被工地清退工人损失如何赔偿？

被工地清退的工人赔偿涉及多个方面的因素，包括工人的工作年限、工资水平以及解雇的原因等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在解雇工人时可能需要承担经济补偿或赔偿金的责任。以下是关于被工地清退工人赔偿的具体分析：

1. 经济补偿金：如果劳动合同期满或者劳动者提前解除劳动合同，雇主通常需要支付经济补偿。补偿金的数额根据劳动者在单位工作的年限和工资水平等因素进行计算。
2. 赔偿金：如果雇主违反劳动合同法规定无故解雇工人，那么工人可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额为工人一个月工资的两倍。如果解雇的原因是雇主违法操作，则赔偿金可达到三个月工资的三倍。
3. 代通知金：在某些情况下，如果雇主未提前通知工人或提前通知不足三十日，还需要额外支付一个月工资的代通知金。
4. 恢复劳动关系：如果工人要求恢复劳动关系，而雇主没有合法理由解雇，那么应当恢复劳动关系。如果工人不愿意恢复或不可能恢复劳动关系，则应获得相应的经济补偿。
5. 法定免责情形：如果工人在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，雇主解雇工人可能无需支付补偿或赔偿金。
6. 特殊情形：对于工伤期间被辞退的员工，若无任何过错且仍在医疗康复期间，企业需按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。

综上所述，被工地清退的工人赔偿金额需要综合考虑工人的工作年限、工资水平以及解雇的原因等多个因素。法律规定提供了基本的指导原则，但实际操作中还应根据具体情况进行判断。