保安被单位辞退如何申请赔偿？

保安被单位辞退后申请赔偿的过程如下：

1. 了解法律规定：
   • 首先，保安需要了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规中关于辞退员工赔偿的规定。
   • 根据法律规定，如果单位无正当理由辞退员工，员工有权要求赔偿。
2. 收集证据：
   • 保安应收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
   • 如果有同事或其他证人能证明保安被非法辞退，他们的证词也可以作为证据。
3. 与单位协商：
   • 保安可以尝试与单位协商，要求合理的赔偿。
   • 在协商过程中，保安应保持冷静，明确表达自己的诉求，并尽量争取合法权益。
4. 申请劳动仲裁：
   • 如果协商无果，保安可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，保安需要提交相关证据，并说明自己的诉求。
5. 参与仲裁程序：
   • 保安应按照仲裁委员会的安排，参与仲裁程序。
   • 在仲裁过程中，保安可以委托律师代理，以更好地维护自己的权益。
6. 执行仲裁裁决：
   • 如果仲裁裁决支持保安的诉求，单位应按照裁决结果支付赔偿。
   • 如果单位不执行仲裁裁决，保安可以向法院申请强制执行。
7. 注意事项：
   • 在整个申请赔偿过程中，保安应注意保留所有与案件相关的证据和文件。
   • 保安应遵守法律规定，不得采取过激行为，以免影响自己的权益。

总之，保安被单位辞退后，应依法维护自己的权益，通过合法途径申请赔偿。在申请赔偿过程中，保安应保持冷静，了解法律规定，收集证据，与单位协商，如有必要，申请劳动仲裁，并执行仲裁裁决。