做满八个月被辞退如何赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在工作满八个月后被辞退，其经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限计算：
   • 如果劳动者在单位工作满八个月，那么按照法律规定，六个月以上不满一年的情况，应按一年计算。
2. 经济补偿金额：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 由于工作满八个月按一年计算，因此劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况：
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 无正式劳动合同的情况：
   • 如果劳动者与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，劳动者还可以要求对方支付双倍的工资作为赔偿。

综上所述，如果一个劳动者在工作满八个月后被辞退，他/她应该获得相当于一个月工资的补偿。如果劳动者的工资特别高，超过了一定标准，那么补偿的计算方式会有所不同。如果没有正式的劳动合同，劳动者还有权要求额外的赔偿。

关于“做满八个月被辞退如何赔偿”的相关案例和法条如下：

案例：

1. 假设某员工在A公司工作了八个月后，因公司经营不善被辞退。根据《劳动合同法》的规定，该员工应获得一个月工资的经济补偿。
2. 另一位员工在B公司工作了八个月，期间未与公司签订正式劳动合同。在被辞退时，除了获得一个月工资的经济补偿外，还可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。

法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日止，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以上案例和法条展示了在不同情况下，工作满八个月被辞退的员工可能获得的赔偿情况。具体的赔偿金额和方式还需根据实际情况和当地的法律规定来确定。