做兼职一个月被辞退员工如何赔偿？

关于兼职员工被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。以下是根据不同情况下的赔偿规则：

1. 是否构成劳动关系：
   • 如果兼职员工与用人单位之间构成了劳动关系，即签订了劳动合同，那么他们的权益将受到《劳动合同法》的保护。
   • 如果兼职员工是在校生利用业余时间勤工助学，不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同，这种情况下被辞退通常不会获得劳动关系下的经济补偿。
2. 是否存在过错：
   • 如果兼职员工因自身过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 如果兼职员工无过错被辞退，用人单位可能需要支付经济补偿。
3. 是否违法辞退：
   • 如果用人单位违法辞退兼职员工，如未提前通知或未支付经济补偿等，可能需要支付双倍的经济补偿金。
4. 特殊情况：
   • 在疫情期间，如果兼职员工因停工期间的兼职自救行为被辞退，用人单位不能以此为由解除劳动关系，否则可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，兼职员工被辞退的赔偿取决于多种因素，包括是否构成劳动关系、是否存在过错、是否违法辞退等。如果兼职员工与用人单位之间构成了劳动关系且无过错被辞退，他们可能有权利获得相应的经济补偿。如果用人单位违法辞退，可能需要支付更高的赔偿金。然而，如果兼职员工是因自身过错被辞退，或者他们的兼职性质不构成劳动关系，那么他们可能不会获得任何赔偿。

关于“做兼职一个月被辞退员工如何赔偿”的相关案例和法条如下：

案例：

1. 假设一名大学生在C公司兼职了一个月后，因公司调整业务方向被辞退。由于该学生是利用业余时间勤工助学，不视为建立劳动关系，因此公司无需支付经济补偿。
2. 另一名员工在D公司兼职了一个月，期间与公司签订了劳动合同。如果该员工无过错被辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付半个月的工资作为经济补偿。

法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（具体情形略）。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。

以上案例和法条说明了兼职员工被辞退时的赔偿情况可能会因其与用人单位之间的关系（是否构成劳动关系）以及被辞退的原因（是否存在过错）而有所不同。具体的赔偿标准和方式需要结合实际情况和当地法律规定来确定。