转正员工被辞退如何不赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，转正员工被辞退时，用人单位在某些情况下可能无需支付赔偿。这些情况主要包括：

1. 员工过错：
   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 试用期不合格：
   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 经济性裁员：
   • 如果用人单位因生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员，且在裁员过程中遵守了法定程序和条件，用人单位可能无需对被裁员的员工支付经济补偿。
4. 协商一致解除：
   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方同意不支付经济补偿，用人单位可以不用支付赔偿。
5. 合同期满不续签：
   • 如果劳动合同期满，用人单位提出不再续签合同，且员工无异议，用人单位可能无需支付经济补偿。

需要注意的是，即使在这些情况下，用人单位仍需遵守相关的法律程序和要求，确保解除劳动合同的合法性。如果用人单位违法解除劳动合同，即使员工存在过错，也可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关于“转正员工被辞退如何不赔偿”的相关案例和法条如下：

案例：

1. 假设E公司的转正员工张三因严重违反公司规章制度，如泄露公司机密，被公司辞退。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。
2. 另一家F公司的转正员工李四在试用期内被发现工作能力不符合岗位要求，公司决定解除劳动合同。由于是在试用期内，公司也无需支付经济补偿。

法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（具体情形略）。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（具体情形略）。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

以上案例和法条说明了在特定情况下，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下辞退转正员工。这些特定情况通常涉及员工的过错或试用期内的表现问题。然而，用人单位在辞退员工时必须严格遵守法律规定的程序和条件，否则可能被视为违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。