转正没签合同被辞退如何赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工转正后未与用人单位签订书面劳动合同而被辞退，其赔偿情况如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资：
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿：
   • 即使没有签订书面劳动合同，如果员工被无故辞退，用人单位仍需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退的赔偿金：
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有正当理由或未遵循法定程序辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 特殊情况：
   • 如果员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，转正后未签合同被辞退的员工，首先有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。此外，如果被无故辞退，员工还可以根据工作年限获得相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求支付违法辞退的赔偿金。但如果员工存在过错，用人单位可能无需支付任何赔偿。

关于“转正没签合同被辞退如何赔偿”的相关案例和法条如下：

案例：

1. 假设G公司的员工王五在转正后未与公司签订书面劳动合同，工作八个月后被无故辞退。根据《劳动合同法》的规定，王五可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及一个月工资的经济补偿。
2. 另一家H公司的员工赵六在转正后也未签订书面劳动合同，工作六个月后被公司以业绩不佳为由辞退。赵六可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，但由于未满一年，只能获得半个月工资的经济补偿。

法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。

以上案例和法条说明了转正后未签合同被辞退的员工有权获得一定的赔偿，包括未签劳动合同期间的双倍工资和经济补偿。具体的赔偿金额和方式需要根据员工的工作年限和当地的法律规定来确定。