转正后无过失辞退赔偿多少？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，转正后无过失被辞退的员工赔偿情况如下：

1. 经济补偿：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在单位工作的时间不满一年但超过六个月，应按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无过失性辞退的特殊情况：
   • 如果用人单位因经济性裁员、经营困难等原因进行无过失性辞退，且符合法定条件和程序，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
3. 违法辞退的赔偿金：
   • 如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 特殊情况：
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，转正后无过失被辞退的员工应根据其在单位工作的年限获得相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求支付违法辞退的赔偿金。具体的赔偿金额和方式需要结合员工的实际工作年限和当地的法律规定来确定。

关于“转正后无过失辞退赔偿多少”的相关案例和法条如下：

案例：

1. 假设I公司的员工孙七在转正后工作了一年零两个月，因公司经营策略调整被无过失辞退。根据《劳动合同法》的规定，孙七可以获得一个半月工资的经济补偿。
2. 另一家J公司的员工周八在转正后工作了九个月，因公司经济性裁员被无过失辞退。周八可以获得一个月工资的经济补偿，因为其工作年限超过六个月不满一年。

法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（具体情形略）。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。

以上案例和法条说明了转正后无过失被辞退的员工可以根据其在单位工作的年限获得相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求支付违法辞退的赔偿金。具体的赔偿金额和方式需要根据员工的实际工作年限和当地的法律规定来确定。