工伤认定4级赔偿多少钱?

工伤认定为四级伤残的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为21个月的本人工资；
2.按月支付伤残津贴：为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

具体的赔偿金额还可能会受到其他因素的影响，例如是否存在需要护理的情况、停工留薪期的工资待遇、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。如果单位没有参加工伤保险，则上述费用全部由用人单位承担。

在实际操作中，工伤赔偿的具体事宜可能会较为复杂，建议当事人咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，以确保获得准确的赔偿信息和指导。同时，不同地区可能会有一些具体的规定和标准，也需要根据当地的政策来执行。

以下是一些工伤认定为四级伤残的案例赔偿情况，供你参考：

案例一：张某是某建筑劳务公司的混凝土工人，月工资4800元。2021年10月14日23：30左右，他在云南省楚雄彝族自治州禄丰市金水路12禄丰市人民医院综合住院楼建设项目吊钢筋笼时，因钢绳突然断裂导致钢筋笼砸伤左腿。2022年3月1日，被昆明市官渡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。该建筑劳务公司没有为张某购买社会保险。前期张某与公司协商，公司只愿意支付40余万元。之后张某委托律师进行维权，律师代理其申请了工伤认定、劳动能力鉴定，并对张某辅助器具进行了确认。最终经法院组织调解，由建筑劳务公司一次性支付张某各项工伤保险待遇合计人民币98万元。

案例二：袁先生于2008年6月入职A公司，从事机械操作工工作，A公司未与袁先生签订劳动合同，也未为其缴纳社保。2015年8月，袁先生在工作中受伤并住院治疗，后被当地人社部门认定为工伤，经鉴定为工伤四级伤残。因用人单位拒绝赔付工伤保险待遇，袁先生起诉。一审法院判决A公司支付袁先生医疗费、住院期间护理费、一次性伤残补助金（21个月本人工资），按月领取伤残津贴（本人工资的75%），以及支付出院后生活护理费。

需注意，工伤赔偿的具体金额会受到多种因素的影响，例如本人工资、当地的经济发展水平、政策法规等。而且不同地区、不同案例的实际赔偿情况可能会有所差异。

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，可享受以下待遇：
-从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；
-从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
-工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

以上信息仅供参考，具体的工伤认定和赔偿标准建议咨询当地的劳动保障部门、工伤保险机构或相关律师，以确保获得准确的信息和专业的法律建议。在处理工伤赔偿事宜时，遵循法律程序并保留相关证据是非常重要的。