工伤认定7级赔偿多少?

工伤认定为7级的情况下，赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额根据各省市的规定有所不同，通常是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区的标准可能会参照解除或终止劳动关系时的本地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。

请注意，具体的赔偿数额还需要结合个人实际情况，如本人工资水平、当地平均工资标准以及相关政策的最新调整来确定。如果需要了解详细的赔偿金额，建议咨询当地的社保部门或专业的法律顾问，以获取最准确的信息。

以下是几个关于工伤认定为7级的赔偿案例概述，以及一些补充说明：

1. 案例一：2009年，杨某在西安市某制造厂工作时发生事故，导致右手拇指受伤。最终被认定为7级伤残。根据当时的工资水平和《工伤保险条例》，杨某获得了13个月本人工资的一次性伤残补助金，以及其他可能的补偿，具体数额需依据其工资计算。

2. 案例二：咸阳市王某某的案例中，虽然具体赔偿金额未明确列出，但提到了7级工伤的赔偿流程和基本框架，强调了根据个人实际情况计算赔偿金的重要性。

3. 案例三：余律师代理的张某案例中，虽未直接给出赔偿金额，但强调了张某脾脏切除构成7级伤残，应获得相应级别的工伤赔偿，并指出了在处理过程中需解决的用人单位不明确和病历错误问题。

补充说明：

• 工伤赔偿不仅包括一次性伤残补助金，还可能涉及医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、生活护理费等。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，需要根据所在地区的具体政策和规定来确定，这些补助通常在劳动关系解除或终止时支付。
• 在实际操作中，如果用人单位未参加工伤保险或者没有足额缴纳工伤保险费，相应的赔偿责任可能由用人单位承担。
• 工伤赔偿的计算和领取过程可能较为复杂，涉及多个环节和证明材料的提交，因此建议受伤职工及其家属及时咨询专业律师，以确保合法权益得到有效保护。

重要提示：上述信息仅供参考，具体工伤赔偿事宜请咨询相关律师或当地社保机构，以获取最准确、最及时的法律指导和帮助。