工伤认定8级赔偿多少?

工伤认定为8级的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
7. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
8. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
赔偿金的支付方式和领取条件通常由社会保险行政部门决定。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

以下是一些关于“工伤认定8级赔偿多少”的案例和相关内容的补充：
案例一：
在某地，一名职工在工作中不慎受伤，经过工伤认定后被评定为8级伤残。根据当地的规定，他获得了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额根据他的工资水平和当地的赔偿标准计算得出。此外，他还获得了停工留薪期的工资补偿和必要的医疗费用报销。
案例二：
另一名职工在施工现场发生意外，导致8级伤残。除了获得上述类似的补助金外，由于他的伤势较重，停工留薪期超过了12个月，经过劳动能力鉴定委员会的确认，他的停工留薪期得到了适当延长。同时，他还获得了辅助器具的费用补偿，例如安装了假肢。
补充内容：
1. 赔偿协议的签订：在某些情况下，工伤职工和用人单位可能会选择协商解决赔偿问题。此时，双方可以签订赔偿协议，但协议中的赔偿金额不得低于法定赔偿标准，且协议必须经过劳动仲裁委员会或者人民法院的确认才具有法律效力。
2. 劳动仲裁和诉讼：如果协商赔偿不成，工伤职工可以申请劳动仲裁。仲裁程序包括提交申请书、受理、调解、裁决等步骤。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
3. 用人单位的责任：在工伤赔偿案件中，用人单位有举证责任，即需要证明其不应承担工伤赔偿责任。如果用人单位未能提供足够的证据，可能会被判定承担相应的赔偿责任。
以上信息仅供参考，具体的赔偿标准和程序可能因地区和时间而异。如果您或您的亲友遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业的劳动法律师以获取详细的法律咨询和帮助。