11家上市银行反向讨薪近亿元，银行反向讨薪是否有法律依据

据第一财经2024年7月6日报道，近期，金融圈“降薪潮”“退薪潮”传言不断，银行反向讨薪的名单也在拉长。据第一财经记者不完全统计，2023年，中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行等11家上市银行在年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。

其中，招商银行追索扣回的薪酬总额和涉及员工数均最高，共向4415名员工追索4329万元，渤海银行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元，较2022年的1760万元增约584万元。

据不完全统计，2023年，包括中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行等在内的11家上市银行在年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。其中，招商银行的“反向讨薪”总金额最高，2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。渤海银行2023年追索扣回499人绩效薪酬2344万元，较2022年有所提升；东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的66万元增长1.6倍。天津银行2023年度共计追索扣回174万元，且该行2023年绩效薪酬延期支付1.66亿元。从整体来看，银行“反向讨薪”反映出银行业在薪酬管理上日趋严格的态势，这一举措旨在强化银行内部的风险管理和激励约束机制，督促员工更加勤勉尽责，减少违法违规违纪行为和风险损失超常暴露等情况的发生。

银行反向讨薪的法律依据
银行反向讨薪的法律依据主要来自相关监管规定。2010年3月，原中国银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》首次提及，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年2月，原银保监会印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确在8种情况下，银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回。例如，高级管理人员和关键岗位人员出现重要监管指标严重不达标或偏离合理区间、被监管部门采取重大监管措施或行政处罚、出现重大风险损失超常暴露等情形。这为银行实施反向讨薪提供了明确的法律依据和操作指导。

上市银行反向讨薪对行业的影响
上市银行的反向讨薪举措对整个行业产生了多方面的影响。首先，它强化了行业内的风险管理意识。让银行员工更加清楚地认识到，短期的业绩追求不能以忽视风险为代价，否则将面临薪酬的追索扣回。这有助于降低银行的经营风险，促进银行业的稳健发展。其次，对于银行内部管理来说，反向讨薪促使银行进一步完善薪酬激励约束机制，使其更加科学合理，与风险控制紧密结合。例如，某股份制银行去年执行绩效薪酬追扣的员工高达4415人，这一举措不仅对该行内部员工起到了警示作用，也让其他银行更加重视风险防控和薪酬管理的平衡。再者，从人才流动角度看，中高级管理人员跳槽难度增大。由于银行通常会对他们绩效工资的40%实行延期支付，且递延期限不得少于三年，若出现风险或离职，风险金可能会被止付甚至追索扣回。这使得中高层管理人员在职业选择时更加谨慎，有利于银行中高层的稳定性。

反向讨薪如何影响银行员工积极性
反向讨薪在一定程度上对银行员工的积极性产生了复杂的影响。一方面，对于那些合规经营、风险意识强的员工来说，反向讨薪机制是一种公平的体现，能够激励他们更加谨慎和负责地开展工作，因为他们知道违规或冒险行为不会带来长期的利益。另一方面，对于部分员工而言，可能会感到压力增大，担心自己的努力成果因不可控因素而被追索扣回，从而在工作中产生顾虑。例如，一些基层员工可能会因为担心绩效薪酬的不确定性而减少创新和拓展业务的积极性。然而，从长远来看，如果银行能够在实施反向讨薪机制的同时，建立科学合理的绩效考核体系，明确风险责任的界定标准，并且对表现优秀的员工给予适当的激励，那么可以在一定程度上缓解员工的担忧，保持员工的工作积极性。

银行反向讨薪的实施流程
银行反向讨薪通常有一套较为严谨的实施流程。首先，银行需要根据内部的风险评估和绩效考核体系，确定员工是否存在需要被追索扣回绩效薪酬的情况。这可能涉及对员工经手业务的风险审查、业绩指标的完成情况评估等。一旦确定存在问题，银行会启动内部的调查程序，收集相关证据，明确责任归属。然后，依据相关法律法规和内部制度，计算需要追索扣回的绩效薪酬金额。在实施过程中，银行需要与员工进行沟通和解释，确保员工了解追索扣回的原因和依据。如果员工对结果存在异议，银行应提供申诉渠道，进行进一步的审查和处理。最后，完成绩效薪酬的追索扣回，并对整个过程进行记录和总结，以便后续参考和改进。

未来银行反向讨薪的趋势
未来银行反向讨薪很可能呈现出常态化、规范化和精细化的趋势。随着金融监管的不断加强和银行内部风险管理的日益重视，反向讨薪将成为银行控制风险、规范员工行为的常规手段。在规范化方面，相关的法律法规和制度将更加完善，明确具体的适用范围、操作流程和责任界定，减少争议和不确定性。精细化方面，银行将根据不同岗位、业务类型和风险程度，制定更加个性化的薪酬追索扣回标准和方案，以实现更精准的风险管理和激励约束。例如，对于信贷业务等高风险领域，可能会制定更为严格的反向讨薪标准；而对于一些低风险的后台支持岗位，相应的标准可能会相对宽松。

如何避免被银行反向讨薪
要避免被银行反向讨薪，银行员工需要做到以下几点。首先，严格遵守法律法规和银行的内部规章制度，不进行违法、违规、违纪的行为。在业务操作中，始终保持合规意识，遵循相关的业务流程和操作规范。其次，增强风险意识，谨慎开展业务。在追求业绩的同时，充分评估业务的潜在风险，避免因盲目追求短期利益而导致风险损失超常暴露。例如，在信贷业务中，要对客户进行充分的调查和风险评估，确保贷款的安全性。再者，提升自身的业务能力和专业素养，以高质量的工作成果降低风险发生的可能性。持续学习和掌握新的业务知识和技能，提高工作效率和质量。最后，积极配合银行的风险管理和监督工作，及时报告工作中的异常情况和风险隐患，共同维护银行的稳健运营。

综上所述，11家上市银行反向讨薪近亿元的现象反映了银行业在薪酬管理和风险控制方面的加强。这一举措有助于规范银行员工行为，提升银行业的整体运营质量和风险防控能力。但同时，银行也需要在实施过程中关注员工的工作积极性，确保薪酬激励与风险约束的平衡，以实现银行业的可持续发展。