诫勉谈话是什么处分？

诫勉谈话是一种党内监督和教育管理措施，用于对存在轻微违纪行为或苗头性、倾向性问题的党员、干部进行提醒、教育和挽救。它不是传统意义上的行政处分或纪律处分，而是一种较为温和的警示方式，旨在通过谈话指出问题、分析原因、明确改进方向，帮助被诫勉者认识到自身的不足并加以改正。以下是对诫勉谈话的相关介绍：

1. 适用条件：诫勉谈话主要适用于党员干部在思想、工作、作风等方面存在问题，但尚不构成违纪违法，或者其行为虽构成轻微违纪但情节较轻，可以通过教育挽救的情况。这包括但不限于贯彻执行党的方针政策不力、组织纪律观念不强、工作消极怠工、缺乏事业心和责任感等问题类型。
2. 执行方式：诫勉谈话由组织和纪律检查部门负责实施，需要严格要求，指出被诫勉者存在的问题，分清是非责任，并督促整改。谈话过程中要帮助被诫勉者汲取教训，防微杜渐，使其少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
3. 影响期：受到诫勉谈话的领导干部在一定时间内（通常为六个月）会受到一定的影响，如取消当年年度考核评优资格、不得提拔或重用等。这是为了确保被诫勉者有足够的时间反思和改正问题。
4. 后续处理：诫勉期满后，被诫勉者需向相关部门汇报个人整改情况，组织将根据整改情况进行评估，决定是否解除诫勉以及是否需要进一步的组织处理。
5. 不服申诉：如果被诫勉者对诫勉决定不服，可以按照规定程序向本人所在党组织、上级党组织直至中央提出申诉，或者向作出决定的监察机关申请复审。

总的来说，诫勉谈话作为一种党内监督和管理措施，其目的在于通过及时的提醒和教育，促使党员干部自觉改正错误，防止小问题演变成大问题，实现惩前毖后、治病救人的效果。