法律顾问重新参加培训的效果应该如何评估？

评估法律顾问重新参加培训的效果可以通过以下几种方式：

1. 知识与技能测试
在重新培训结束后，组织专门的知识测试和技能考核。知识测试可以采用书面考试、在线答题等形式，考核法律顾问对培训内容中相关法律知识的掌握程度；技能考核则可以通过模拟案例分析、法律文书撰写、纠纷处理方案制定等实践操作来检验他们运用所学知识解决实际问题的能力。例如，设置一份包含医疗纠纷、合同纠纷、知识产权保护等相关法律问题的试卷，要求法律顾问在规定时间内完成答题；或者给出一个模拟的医疗纠纷案例，要求法律顾问在一定时间内分析案件、提出解决方案，并撰写相应的法律文书。

2. 实际工作表现观察
在重新培训后的一段时间内（如 1 - 3 个月），观察法律顾问在实际工作中的表现和业绩。对比重新培训前后，他们在处理法律事务的准确性、效率、质量等方面的变化。例如，查看重新培训后他们所起草的合同是否更加严谨规范、处理医疗纠纷的方式是否更加合法合理、为医院提供的法律建议是否更加具有针对性和可操作性等。比如，统计重新培训后一段时间内法律顾问处理合同的错误率是否降低，处理医疗纠纷的成功率是否提高，以及医院领导和相关部门对其工作的满意度评价是否提升。

3. 客户反馈收集
向医院内部的其他部门、医护人员、管理人员等收集对法律顾问重新培训后的工作反馈。了解他们在与法律顾问沟通合作过程中，是否感受到法律顾问的专业水平和服务质量有所提高，对法律问题的解答和处理是否更加满意。例如，发放问卷调查或者组织座谈会，邀请医院各部门人员对重新培训后的法律顾问工作进行评价和反馈；或者直接与相关人员进行访谈，了解他们对法律顾问重新培训效果的看法和建议。

4. 同行评审
组织同行专家或资深法律顾问对重新培训后的法律顾问的工作成果进行评审。这些同行专家可以从专业角度对他们的法律分析、决策建议、业务处理能力等进行客观评价，判断重新培训是否达到了预期效果。比如，邀请医院系统内其他医院的优秀法律顾问或者法律界的专家学者，对重新培训后的法律顾问所处理的法律事务进行评审和分析，给出专业的评价意见。

5. 自我评估与反思
要求法律顾问本人对重新培训后的学习收获和工作改进进行自我评估和反思。让他们分析自己在重新培训前后的专业成长和变化，总结经验教训，并提出未来的发展计划和目标。例如，让法律顾问撰写重新培训后的个人总结报告，分析自己在知识、技能、态度等方面的提升和不足，以及如何将所学应用到实际工作中；或者组织重新培训后的分享交流会，让法律顾问相互交流学习心得和工作体会，共同促进提高。