法律顾问重新培训的内容应该如何制定？医院法律顾问重新培训内容大纲示例框架

制定法律顾问重新培训的内容时，需要综合考虑之前培训评估结果不理想的方面、医院的实际需求以及法律顾问工作的重点内容，以下是一些制定的方向和建议：

1.针对性补充知识
根据之前培训评估中发现的知识漏洞和薄弱环节，制定相应的补充学习内容。例如，如果在医疗纠纷处理的法律知识方面表现不佳，那么重新培训的内容可以着重加强对相关法律法规、司法解释、典型案例的学习和分析；如果是合同审查的技能不足，就重点强化合同法律条款的解读、风险点识别与防范等内容的培训。

2.强化实践技能
增加模拟案例分析、实际操作演练等实践环节的培训内容。通过实际案例，让法律顾问进行分析、制定解决方案，并进行模拟谈判、调解或诉讼等活动，提高他们解决实际问题的能力。比如，设置多个医疗纠纷、劳动人事纠纷、合同纠纷等实际案例，让法律顾问分组进行讨论和分析，提出解决方案，并进行模拟演练。

3.最新法律法规与政策解读
纳入最新出台或修订的与医院业务相关的法律法规、政策文件的解读内容。确保法律顾问能够及时了解和掌握行业法律动态，更新知识体系，为医院提供符合最新法律要求的服务。例如，最新的医疗改革政策、医保相关法规、医疗卫生行业的监管政策等内容的培训。

4.职业道德与职业素养提升
加强法律职业道德、职业操守和职业素养方面的培训内容。培养法律顾问的责任感、敬业精神、保密意识和服务意识，提高其职业素养和道德水平。可以通过案例分析、职业道德准则讲解、行业模范事迹分享等方式进行。

5.沟通与协作能力培养
考虑加入沟通技巧、团队协作、与医院各部门协调配合等方面的培训内容。提高法律顾问与医院内部各部门、医护人员、患者及其家属等的沟通协作能力，更好地处理各类法律事务。例如，开展沟通技巧培训课程、组织跨部门协作的模拟演练活动等。

6.医院特色业务相关法律问题
结合医院的特色业务、重点项目或近期面临的突出法律问题，定制专门的培训内容。例如，如果医院正在进行新院区建设项目，那么可以针对建设工程合同、土地使用权、工程招投标等方面的法律问题进行专项培训；如果医院在科研成果转化方面有较多需求，就加强对知识产权保护、技术转让合同等内容的培训。

以下为您提供一个重新培训内容的示例框架：

《医院法律顾问重新培训内容大纲》

一、医疗纠纷处理法律实务
1.医疗纠纷相关法律法规解读
《医疗事故处理条例》《侵权责任法》中关于医疗损害责任的条款解读
最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释
2.医疗纠纷案例分析与模拟演练
典型医疗纠纷案例分析与讨论
模拟医疗纠纷调解与诉讼场景演练
3.医疗纠纷防范与处理策略
医院医疗风险防控措施
医疗纠纷处理的沟通技巧与谈判策略

二、医院合同法律事务
1.医院合同审查与起草实务
医院常见合同类型与条款分析
合同审查的要点与风险防范
合同起草的规范与技巧
2.医院合同纠纷案例分析与应对
合同纠纷案例解析与经验教训总结
合同纠纷的应对策略与解决方案

三、医疗卫生行业法律法规与政策解读
1.最新医疗卫生法律法规解读
《基本医疗卫生与健康促进法》《医师法》等新法解读
医疗卫生行业相关标准与规范
2.医疗卫生政策动态与趋势分析
医疗改革政策对医院运营的影响与应对
医保政策变化与医院法律风险防控

四、医院法律顾问职业道德与职业素养
1.法律顾问职业道德准则与规范
律师职业道德与执业纪律
医院法律顾问的职业操守与责任
2.职业素养提升与工作作风培养
严谨、负责、敬业的工作态度培养
保密意识与服务意识的强化

五、医院内部管理与沟通协作
1.医院内部管理法律问题
医院人事管理中的法律问题与风险防范
医院财务管理中的法律规范与风险防控
2.与医院各部门的沟通协作技巧
如何与临床科室、行政部门有效沟通与协作
跨部门法律事务协调与配合

总之，重新培训的内容应具有针对性、实用性和时效性，能够切实帮助法律顾问提升专业能力和业务水平，更好地为医院提供法律服务。