顺义法院通报涉不诚信行为劳动争议案件的审判情况

据介绍，2019年至2023年，顺义法院共审理涉不诚信行为劳动争议案件1228件，案件数量持续保持高位，并呈现波动增长趋势。其中，用人单位违反诚信原则案件数量为998件，劳动者违反诚信原则案件数量为230件。劳动关系主体的失信已成为劳动争议频发、多发的主要原因之一。

据顺义法院分析，劳动者违反诚信原则的行为主要表现为：提供虚假入职信息，违反服务期约定，违反竞业限制原则，医疗期、停工留薪期满无正当理由不返岗提供劳动，不正常出勤，上班期间作风懒散，偷盖用人单位公章、意图获取不当利益等。用人单位不诚信行为突出表现为：与劳动者签订空白合同、随意填写信息，随意调整工作岗位、工作地点、降低工资标准，在单方出具的离职证明文件中载明“再无争议”、逃避支付欠发的款项，发生争议后，伪造工资表、考勤表等。

围绕用人单位及劳动者不诚信情况，顺义法院发布五起典型案例。在一起因“无争议”离职证明引发的案件中，为尽快入职新公司，李某与某公司签署了《解除劳动合同证明书》，其中载明：“双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项已全部结清，双方再无任何争议。”年底时，李某发现某公司并未按照惯例支付其上一年的绩效工资，故将其诉至法院。顺义法院经审理认为，《解除劳动合同证明书》是用人单位为劳动者出具的关于工作期间的证明，仅应载明劳动合同履行情况的基本信息。为顺利离职，劳动者在载有“无争议”离职证明上签字的行为并不代表其具有处分、放弃相应劳动权益的意思表示。最终，顺义法院判决某公司支付李某绩效工资。用人单位与劳动者解除劳动关系时，在双方确有工资等款项未结算完毕且未达成一致意见的情况下，用人单位应当履行支付义务，而非采取制作单方制式文件逃避责任。

此外，顺义法院还对用人单位作出提示，发布招聘信息时应明确具体要求，与劳动者签署劳动合同时应明确约定工作地点、工作岗位及薪资标准，后续调整劳动者工作地点、工作岗位及工资标准时应与劳动者协商一致，及时回应劳动者诉求，妥善解决好双方争议事项。

而另一起“员工在职期间另起炉灶”案例中，刘某在与A公司劳动关系存续期间，以其母亲的名义设立了与A公司经营范围类似的B公司，并利用职务之便与A公司客户签署购销合同赚取利益。后A公司以刘某严重失职，营私舞弊、严重违反规章制度为由解除了与刘某的劳动合同。刘某将A公司起诉至法院，主张违法解除劳动合同赔偿金，在此过程中A公司提出反诉。经审理，顺义法院认为刘某在A公司任职期间设立并担任经营业务相同的竞争企业的股东，利用职务之便损害A公司权益，严重违反了职业道德、忠诚义务和竞业限制，同时违反双方劳动合同的约定，公司解除劳动合同并无不妥。最终，顺义法院判决驳回刘某的诉讼请求，并判令刘某赔偿A公司的损失。

顺义法院建议广大劳动者，在求职过程中应坚持实事求是，如实告知基本信息，工作中自觉遵守劳动纪律和职业道德，遵守双方对于竞业限制的约定，履行忠实义务，努力实现企业与个人共同发展。