被合同欺诈怎么起诉？不签合同只缴纳社保多久起诉有效？

一、被合同欺诈怎么起诉？

被合同欺诈后起诉，应收集相关证据，明确诉讼请求，向有管辖权的法院提起诉讼。

以下通过几个案例解释：

案例一：
甲与乙签订房屋买卖合同，乙故意隐瞒房屋存在严重质量问题，甲入住后发现，遂收集合同、房屋检测报告等证据向法院起诉，要求撤销合同并赔偿损失。

案例二：
丙与丁公司签订投资合作协议，丁公司夸大项目收益，隐瞒风险，丙投资后血本无归。丙搜集了双方沟通记录、丁公司虚假宣传材料等，起诉丁公司欺诈，要求返还投资款。

案例三：
A企业从B企业采购一批设备，B企业提供虚假的产品合格证明，设备无法正常使用。A企业凭借采购合同、合格证明及设备检测报告起诉B企业合同欺诈。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

可能存在的法律风险：
1.证据不足导致败诉。
2.难以确定欺诈的构成和损失的范围。
3.诉讼过程漫长，耗费大量时间和精力。

从维护客户利益角度出发，鉴于合同欺诈案件的复杂性和专业性，建议咨询律师。律师能够准确判断案件性质，协助收集有力证据，制定合理的诉讼策略，更好地维护客户的合法权益。

二、不签合同只缴纳社保多久起诉有效？

未签订合同但缴纳社保的劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下通过几个案例解释：

案例一：
小张于2022年1月入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同但正常缴纳社保。小张于2023年3月离职，随后在2023年5月提起劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额，其诉求在时效内。

案例二：
小李在2021年5月进入一家企业工作，企业未签合同仅缴纳社保。2022年8月小李被辞退，他在2023年9月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，可能面临败诉风险。

案例三：
小王2020年10月入职，公司未签合同但缴纳社保，2021年12月小王因个人原因离职。2022年7月，小王听说未签合同可以主张赔偿，于是申请劳动仲裁，仍在时效内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可能存在的法律风险：
1.超过时效申请仲裁可能不被受理。
2.难以证明入职时间、工资标准等关键信息，影响赔偿金额的计算。

从维护客户利益角度出发，由于此类劳动纠纷涉及法律规定和证据要求较为复杂，建议咨询律师。律师能够根据具体情况评估时效和证据，为客户提供准确的法律建议和有效的维权策略。