深圳十级工伤赔偿标准?深圳市最低工资标准
发布时间:2024 年 7 月 21 日 分类:法律百科 浏览量:81
一、深圳十级工伤赔偿标准
在深圳,十级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面:
- 一次性伤残补助金:为 7 个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金:1 个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金:4 个月的本人工资。
需要注意的是,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
案例列举:
案例一:
李先生在深圳一家工厂工作,月平均工资为 8000 元。他在工作中受伤,被鉴定为十级工伤。李先生应获得的一次性伤残补助金为 8000×7 = 56000 元,一次性工伤医疗补助金为 8000 元,一次性伤残就业补助金为 8000×4 = 32000 元,总计 96000 元。
案例一:
李先生在深圳一家工厂工作,月平均工资为 8000 元。他在工作中受伤,被鉴定为十级工伤。李先生应获得的一次性伤残补助金为 8000×7 = 56000 元,一次性工伤医疗补助金为 8000 元,一次性伤残就业补助金为 8000×4 = 32000 元,总计 96000 元。
案例二:
王女士在深圳某公司上班,月平均工资为 6000 元。受伤被认定为十级工伤。她的一次性伤残补助金为 6000×7 = 42000 元,一次性工伤医疗补助金为 6000 元,一次性伤残就业补助金为 6000×4 = 24000 元,共计 72000 元。
王女士在深圳某公司上班,月平均工资为 6000 元。受伤被认定为十级工伤。她的一次性伤残补助金为 6000×7 = 42000 元,一次性工伤医疗补助金为 6000 元,一次性伤残就业补助金为 6000×4 = 24000 元,共计 72000 元。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为 13 个月的本人工资,八级伤残为 11 个月的本人工资,九级伤残为 9 个月的本人工资,十级伤残为 7 个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为 13 个月的本人工资,八级伤残为 11 个月的本人工资,九级伤残为 9 个月的本人工资,十级伤残为 7 个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》第三十二条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下:
(一)一次性工伤医疗补助金:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
(一)一次性工伤医疗补助金:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
可能存在的法律风险:
- 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险,导致职工无法获得工伤保险基金的赔偿,全部赔偿责任由用人单位承担。
- 对本人工资的认定存在争议,如用人单位未如实申报职工工资,导致计算赔偿金额不准确。
- 工伤职工与用人单位在解除劳动合同时,对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间和方式约定不明确,引发纠纷。
进一步分析:在上述案例一中,如果用人单位没有为李先生缴纳工伤保险,那么李先生应得的所有赔偿都需要由用人单位承担,这对用人单位来说是一笔较大的支出。在案例二中,如果对王女士月平均工资的认定存在争议,比如用人单位认为王女士的部分收入不应计入工资范畴,可能会导致赔偿金额的计算错误,从而引发纠纷。
建议:工伤赔偿涉及到复杂的法律问题和计算标准,为了确保自身的合法权益得到充分保障,建议在遇到此类问题时咨询专业律师。律师能够根据具体情况,提供准确的法律意见和有效的解决方案。
二、深圳市最低工资标准
深圳市最低工资标准
截至 2024 年 7 月 21 日,深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为 2360 元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 22.2 元。
案例列举:
案例一:
小张是一家工厂的全日制工人,他的工资按照深圳市最低工资标准发放,即每月 2360 元。但工厂在计算其加班工资时,未按照最低工资标准为基数进行计算,导致小张的加班工资少发。
案例一:
小张是一家工厂的全日制工人,他的工资按照深圳市最低工资标准发放,即每月 2360 元。但工厂在计算其加班工资时,未按照最低工资标准为基数进行计算,导致小张的加班工资少发。
案例二:
小李是非全日制员工,在一家便利店工作,每小时工资应为不低于 22.2 元。然而,便利店老板以各种理由只给他支付了每小时 20 元的工资。
小李是非全日制员工,在一家便利店工作,每小时工资应为不低于 22.2 元。然而,便利店老板以各种理由只给他支付了每小时 20 元的工资。
法律依据:《深圳市员工工资支付条例》
可能存在的法律风险:
- 用人单位未按照最低工资标准支付工资,可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者因工资未达最低标准而主张权利时,可能面临举证困难的情况。
- 用人单位以各种形式变相降低劳动者工资,使其实际收入低于最低工资标准。
进一步分析:在案例一中,工厂未依法计算小张的加班工资,这违反了工资支付的相关规定。小张如果要维护自己的权益,需要提供加班的相关证据,如考勤记录等,否则可能会在维权过程中遇到困难。案例二中,便利店老板未按照非全日制小时最低工资标准支付小李工资,小李可以向劳动监察部门投诉,但可能需要证明自己的工作时长和约定的工资标准。
建议:关于最低工资标准的问题,涉及到劳动者的切身利益和法律规定。为了确保自身权益得到保障,建议在遇到相关问题时咨询专业律师,律师能够根据具体情况提供有效的法律建议和维权途径。