深圳十级工伤赔偿标准？深圳市最低工资标准

在深圳，十级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：

需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

案例列举：
案例一：
李先生在深圳一家工厂工作，月平均工资为 8000 元。他在工作中受伤，被鉴定为十级工伤。李先生应获得的一次性伤残补助金为 8000×7 = 56000 元，一次性工伤医疗补助金为 8000 元，一次性伤残就业补助金为 8000×4 = 32000 元，总计 96000 元。

案例二：
王女士在深圳某公司上班，月平均工资为 6000 元。受伤被认定为十级工伤。她的一次性伤残补助金为 6000×7 = 42000 元，一次性工伤医疗补助金为 6000 元，一次性伤残就业补助金为 6000×4 = 24000 元，共计 72000 元。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

进一步分析：在上述案例一中，如果用人单位没有为李先生缴纳工伤保险，那么李先生应得的所有赔偿都需要由用人单位承担，这对用人单位来说是一笔较大的支出。在案例二中，如果对王女士月平均工资的认定存在争议，比如用人单位认为王女士的部分收入不应计入工资范畴，可能会导致赔偿金额的计算错误，从而引发纠纷。

建议：工伤赔偿涉及到复杂的法律问题和计算标准，为了确保自身的合法权益得到充分保障，建议在遇到此类问题时咨询专业律师。律师能够根据具体情况，提供准确的法律意见和有效的解决方案。

1. 用人单位未按照最低工资标准支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚。
2. 劳动者因工资未达最低标准而主张权利时，可能面临举证困难的情况。
3. 用人单位以各种形式变相降低劳动者工资，使其实际收入低于最低工资标准。