被骗签合同怎么起诉？不签劳务合同起诉能获得多少赔款？

一、被骗签合同怎么起诉？

如果您被骗签合同，起诉的步骤通常如下：
1. 收集证据：尽可能收集一切能够证明您是在受骗的情况下签订合同的证据，例如双方的沟通记录（包括短信、微信聊天记录、通话录音等）、相关的书面文件、证人证言等。这些证据将有助于证明合同签订过程中的欺诈行为以及您并非真实意愿的表达。
2. 确定管辖法院：一般来说，由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。如果合同中有约定管辖法院，按照约定执行。
3. 撰写起诉状：明确原告（您自己）和被告（欺骗您签订合同的一方）的身份信息、联系方式等。清晰阐述您的诉讼请求，例如撤销合同、要求赔偿损失等，并详细说明被骗签合同的具体情况和理由。
4. 向法院递交起诉材料：将起诉状和收集到的证据一并递交给有管辖权的法院，并按照要求缴纳诉讼费。
5. 等待法院受理和通知：法院在收到起诉材料后会进行审查，如果符合受理条件，会通知您案件已受理，并安排后续的审理流程。

可能存在的法律风险：
1. 证据的有效性和充分性：所收集的证据可能不被法院认可为有效证据，或者证据不足以充分证明存在欺诈导致合同签订的情况。
2. 诉讼时效：如果超过了法定的诉讼时效才提起诉讼，可能会导致您丧失胜诉权。
3. 法律适用的不确定性：对于骗签合同的认定和处理，在不同的法院或具体案件中可能存在一定的差异，从而影响判决结果。

相关案例：
案例一：甲被乙以虚假的投资回报承诺骗签了一份投资合同，投入大量资金后发现被骗。甲收集了充分的证据证明乙的欺诈行为，最终法院判决撤销合同，乙返还甲的投资款并赔偿相应损失。
案例二：丙被丁以虚构的合作前景骗签了一份商业合作合同，丙起诉后因证据不足，无法证明欺诈的存在，法院驳回了丙撤销合同的请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条：第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条：一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、不签劳务合同起诉能获得多少赔款？

如果用人单位未与劳动者签订劳务合同，劳动者起诉，可能获得的赔偿金额会因具体情况而异。
一般来说，如果是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付十一个月的双倍工资。
需要注意的是，具体的赔偿金额还会受到劳动者的工资水平、工作时长、劳动仲裁或法院的裁决等因素的影响。

可能存在的法律风险：
1. 证据不足风险：劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工资待遇等情况，如果证据不充分，可能影响赔偿的认定。
2. 时效风险：申请劳动仲裁有时效限制，如果超过规定的时效，可能导致仲裁请求不被支持。
3. 用人单位反诉风险：用人单位可能反诉劳动者存在过错或其他违反劳动纪律的行为，从而影响赔偿结果。

相关案例：
案例一：小张在某公司工作了 8 个月，公司一直未与其签订劳动合同。小张申请劳动仲裁，最终获得了 7 个月的双倍工资赔偿。
案例二：小李在一家企业工作了 15 个月，企业未签合同。劳动仲裁裁决企业支付小李 11 个月的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。