跨省劳动仲裁案应在哪个法院起诉?劳动仲裁跨省起诉的费用标准？

一、跨省劳动仲裁案应在哪个法院起诉?

跨省劳动仲裁案的起诉，既可以选择向用人单位所在地的基层人民法院起诉，也可以选择向劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的不同法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

在确定管辖法院时，需注意以下几点法律风险：
1.起诉时效：当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
2.证据准备：在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据不足，可能会面临败诉的风险。
3.法律适用：不同地区的法院可能在法律适用上存在一定的差异，需要了解当地的司法实践和相关规定。

相关案例：2019年8月，山东曹某在陕西咸阳为曲阳某公司的一工地干活，4个月后辞职并要求解除劳务关系，双方就工资结算发生争议。曹某认为公司未与其签订劳动合同，应支付二倍工资；公司则认为曹某是员工马某单方临时聘请的技术顾问，不存在劳动关系。曹某向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决曹某与曲阳公司间属于劳动关系，并裁决公司支付曹某二倍工资差额近5万元。曲阳公司不服仲裁裁决，于2020年7月30日向曲阳县人民法院提起诉讼，法院经审查后予以立案受理。（案例来源：人民司法）

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条、第九条等相关规定。

二、劳动仲裁跨省起诉的费用标准是怎样的？

劳动仲裁案件在劳动仲裁阶段是免费的。如果当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，诉讼费用每件交纳10元。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《诉讼费用交纳办法》第十三条第（四）项规定：劳动争议案件每件交纳10元。

需注意的是，在劳动仲裁或诉讼过程中，可能还会产生其他费用，例如：
1.负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；
2.当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；
3.当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；
4.证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。

此外，在跨省劳动仲裁案中，还需注意以下几点：
1.确定管辖法院：可以选择向用人单位所在地的基层人民法院起诉，也可以选择向劳动合同履行地的基层人民法院起诉。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的不同法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
2.注意起诉时效：当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
3.充分准备证据：在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能面临败诉风险。

具体的费用标准和相关规定可能会因地区和案件具体情况而有所不同，建议在进行仲裁或诉讼前，咨询当地的劳动仲裁机构或法院，以获取更准确的信息。同时，如果案件较为复杂或涉及金额较大，也可以考虑咨询专业律师，以获得更详细的法律建议和指导。