跨省起诉在哪里起诉?劳动起诉跨省起诉流程要多久?

一、跨省起诉在哪里起诉?

跨省起诉一般是去被告住所地人民法院起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

但在一些特殊情况下，也可在原告住所地或其他有管辖权的法院起诉，例如：
对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；
对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；
对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；
对被监禁的人提起的诉讼；
因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；
因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖；
因港口作业发生纠纷引起的诉讼，专属港口所在地人民法院管辖。

如果想进行跨省起诉，可以按照以下步骤进行：
1.准备起诉状和相关证据材料：起诉状应当记明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
2.确定有管辖权的法院：根据上述法律规定和具体案情，确定合适的管辖法院。
3.向管辖法院递交起诉状和证据材料：可以通过现场提交、邮寄等方式将材料递交给法院。现在部分法院也开通了网上立案渠道，当事人或诉讼代理人可在网上提交申请立案材料。

法律风险提示：
管辖权问题：如果选择的法院没有管辖权，可能会导致案件被移送或驳回起诉，从而增加诉讼成本和时间成本。
证据收集和保存：要确保提供的证据充分、合法且有效，以支持自己的诉讼请求。证据可能因各种原因而丢失或难以获取，因此需要及时收集和妥善保存。
诉讼时效：不同类型的案件有不同的诉讼时效规定，如果超过诉讼时效再起诉，可能会丧失胜诉权。需注意及时行使自己的权利。
法律适用：不同地区的法律规定可能存在差异，需要了解和适用正确的法律。

相关案例：小张在潍坊市昌乐县购买了一批农药，发现是假农药后与商家协商退款无果，打算起诉商家。小张人在保山，路途遥远，他通过保山辖区法院的跨域立案窗口，在保山成功立案起诉商家。法院经审查后，按照跨域立案流程进行处理，最终解决了纠纷。

法律依据：除上述提到的《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条外，还有第一百一十九条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在进行跨省起诉之前，建议咨询专业律师，以获得更详细、具体的法律建议和指导，他们可以根据具体情况为你提供准确的起诉地点和相关的诉讼策略。同时，随着司法实践和法律的变化，具体的起诉流程和要求可能会有所调整，建议关注当地法院的相关规定和通知。

二、劳动起诉跨省起诉流程要多久?

劳动起诉跨省的流程时间会因具体情况而有所不同，难以给出一个确切的固定时长。

一般来说，劳动仲裁阶段：从申请仲裁到仲裁裁决，可能需要45天到60天。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁裁决不服，向法院起诉：一审普通程序的审限一般为6个月，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。如果是简易程序，审限为3个月。

二审程序的审限一般为3个月。

需要注意的是，这只是大致的时间范围，实际时间可能会因案件的复杂程度、证据的收集情况、法院的工作效率以及当事人的配合程度等多种因素而有所变化。

法律风险：
1.证据风险：如果劳动者在劳动纠纷中无法提供充分、有效的证据来支持自己的主张，可能导致败诉。
2.管辖争议风险：跨省劳动纠纷可能存在管辖争议，导致案件在不同地区的仲裁机构或法院之间流转，延长解决时间。
3.执行风险：即使劳动者胜诉，如果用人单位在异地且拒不履行裁决或判决，可能会面临执行困难。

相关案例：
案例一：小李是一名在广东工作的劳动者，公司总部位于浙江。小李因劳动纠纷向浙江的劳动仲裁机构申请仲裁。经过约50天的等待，仲裁裁决支持了小李的部分请求。小李对裁决结果不服，向浙江当地法院起诉。一审经过4个多月的审理，最终判决小李胜诉。公司上诉，二审又经过2个多月，维持了原判。但在执行阶段，由于公司账户资金转移，执行遇到困难，最终经过多方努力，在半年后小李才拿到应得的赔偿。
案例二：小王在北京的一家公司工作，公司在上海有分公司。小王因被违法解除劳动合同向北京的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁耗时约45天，裁决支持了小王的全部请求。公司未起诉，裁决生效，但公司未履行，小王向法院申请强制执行，经过3个月左右，小王拿到了赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。