被公司起诉后如何追偿工伤？

被公司起诉后，追偿工伤的过程涉及多个步骤，包括先了解工伤认定的法律要求、准备充分的应诉材料等。

首先，需要确认是否已经完成了工伤的正式认定程序。根据《工伤保险条例》第17条，发生工伤事故后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果错过了申请期限，需要了解是由于个人原因还是其他特殊因素导致的。这个步骤至关重要，因为合法的工伤认定是后续追偿的前提条件。

其次，需要准备充分的应诉材料。这包括收集所有相关的事故记录、医疗记录、劳动合同以及任何能证明工伤发生及损失范围的相关文件。这些材料将会成为抗辩或调解的重要依据，有助于在法庭上提供有力的证据支持。

再次，经历劳动仲裁程序。在法院正式受理前，通常需先经过劳动仲裁。在这一阶段，积极参与仲裁并充分表达自己的观点和证据，力争在仲裁阶段达成和解或获得有利的裁决。如果仲裁结果不理想，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

最后，是合理运用法律规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果错过工伤认定是由于用人单位的原因，法院可能会判由用人单位承担赔偿责任。因此，需要提前做好相关法律准备，避免被动应对不利局面。如果确实存在工伤情形但未被认定，可以尝试与对方协商解决，以减少诉讼带来的时间和经济成本。

此外，在整个处理过程中，聘请一位经验丰富的律师也非常关键。律师不仅可以提供专业的法律建议，还能帮助制定最佳的诉讼策略，从而提高胜诉的可能性。

综上所述，被公司起诉后追偿工伤需要按照法律程序积极应对，准备充分的证据和材料，并通过合理的法律途径争取应有的权益。同时，保持与专业律师的密切沟通，以确保整个过程中的合法性和有效性。