不报工伤在哪里起诉厂里？

被公司起诉后，可以在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果劳动仲裁未能解决或仲裁结果不符合预期，可以向人民法院提起诉讼。详细步骤如下：

1. 理解工伤认定的法律要求
   • 确认是否已经完成了工伤的正式认定程序。根据《工伤保险条例》第17条，发生工伤事故后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果错过了申请期限，需要了解是由于个人原因还是其他特殊因素导致的。这个步骤至关重要，因为合法的工伤认定是后续追偿的前提条件。
   • 如果未进行工伤认定，需了解劳动者是否由于个人原因或其他特殊原因错过认定申请，这将直接影响法院对案件的处理方式。
2. 准备充分的应诉材料
   • 收集所有相关的事故记录、医疗记录、劳动合同等证明材料。这些材料将作为抗辩或调解的依据。
   • 如果存在劳动关系争议，应及时向法院提供能证明双方劳动关系存在的文件，如工资表、考勤记录等。
3. 参与劳动仲裁程序
   • 在法院正式受理前，一般需先经过劳动仲裁程序。积极参与仲裁，并充分表达自己的观点和证据，争取在仲裁阶段达成和解或有利的裁决。
   • 若仲裁结果不理想，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
4. 合理运用法律规定
   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果错过工伤认定是由于用人单位的原因，法院可能判由用人单位承担赔偿责任。因此，企业应提前做好相关准备，以避免被动应对。
   • 如果确实存在工伤情形但未被认定，可考虑与用人单位协商解决，以减少诉讼带来的时间和经济成本。
5. 聘请专业律师
   • 鉴于工伤纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议聘请有经验的律师来指导整个诉讼过程。
   • 律师不仅能提供专业的法律意见，还能帮助制定最佳诉讼策略，提高胜诉的可能性。

此外，还有一些以下注意事项与建议：

• 在整个处理过程中，保持与律师的密切沟通非常重要。律师不仅能够提供法律咨询，还能在心理上给予支持，帮助当事人更有信心地面对复杂的法律程序。
• 注意保留所有与事故相关的证据和文件，这些资料在法庭上将是争取权益的关键。
• 考虑到诉讼可能带来的时间和经济成本，接受合理的和解提议也是一个明智的选择。

综上所述，被公司起诉后追偿工伤需要按照法律程序积极应对，准备充分的证据和材料，并通过合理的法律途径争取应有的权益。同时，保持与专业律师的密切沟通，以确保整个过程中的合法性和有效性。