超过50岁工伤如何起诉？

超过50岁工伤的员工可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定和向用人单位或工伤保险机构索赔来提起诉讼。

根据《工伤保险条例》，发生工伤事故后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了申请期限，需要了解错过申请的具体原因，特别是对于超过50岁的员工，这一点尤其重要。在确定工伤认定的同时，进行劳动能力鉴定是计算具体赔偿金额的关键步骤。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如因用人单位的原因导致未及时申请工伤认定，法院可能会判决由用人单位承担赔偿责任。此外，即便超过法定退休年龄，只要用人单位继续聘用，且工作期间因工受伤，应当适用《工伤保险条例》处理。

如果与用人单位协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，提供事故发生的详细情况、医疗记录、与用人单位的劳动合同等相关证据，争取法院支持自己的诉求。

综上所述，超过50岁的员工遇到工伤时，应按照法律程序积极应对，并通过合理的法律途径争取应有的权益。同时，保持与专业律师的密切沟通，以确保整个过程中的合法性和有效性。