超龄工伤怎么起诉公司赔钱？

对于超过法定退休年龄（超龄）的员工在工作中受伤，其索赔途径和处理方式与一般的工伤案件有所不同。超龄员工与用人单位之间的关系通常被认定为雇佣关系而非劳动关系，因此，他们不适用《工伤保险条例》的调整范围。不过，这并不意味着超龄员工在工作时受伤无法获得赔偿。以下是超龄工伤怎么起诉公司赔钱的详细步骤：

1. 确定关系：需要明确超龄员工与用人单位之间存在雇佣关系。如果因工作原因受伤，可以向用人单位提出索赔请求，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。
2. 提起民事诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，超龄员工可向人民法院提起民事诉讼，要求判决用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 主张赔偿项目：在民事诉讼中，超龄受伤员工可以向用人单位主张包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4. 类推适用工伤保险条例：虽然超龄员工不属于《工伤保险条例》的适用范围，但法院在处理此类案件时，可以参考或类推适用工伤保险待遇的相关标准，结合案件具体情况进行综合评判和处理。
5. 提交证据：超龄员工需提交充分的证据来证明其与用人单位之间的雇佣关系及因工作原因受伤的事实，包括但不限于雇佣合同、工作记录、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。
6. 遵循程序：按照民事起诉的程序，超龄员工需先向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，然后按照法院的安排参与诉讼活动，包括参加开庭审理、进行法庭陈述和辩论等。
7. 法院判决：法院将根据双方提供的证据和法律规定，对是否构成工伤、责任承担及赔偿数额等问题作出判决。如某建材公司案中，法院最终判决该公司按80%的比例承担庞某某的赔偿责任。
8. 执行判决：一旦法院作出判决，用人单位应当依照判决履行赔偿责任。如果用人单位拒不履行判决，员工可申请法院强制执行。

此外，在了解超龄工伤怎么起诉公司赔钱后，以下还有一些其他注意事项：

1. 审慎选择工作类型：考虑到超龄劳动者的体力和反应能力相对较弱，建议尽量选择工作环境相对安全、工作强度不大的职业，以降低工伤风险。
2. 留存证据：超龄劳动者应注意留存工资单、微信收款记录、工作签名簿等用工证据，以便在发生工伤时能够有效举证。
3. 购买商业保险：用工单位可通过购买专门的商业保险来分担超龄员工的用工风险，以减轻单位的赔偿责任。
4. 优先支付劳动报酬：用工单位应及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，以减轻其生活负担。

总的来说，超龄工伤员工可以通过提起民事诉讼的方式向用人单位索赔，并参考工伤保险待遇标准进行赔偿。同时，超龄劳动者在选择工作时应注意安全，留存证据，用工单位也可通过购买商业保险等方式分担风险。