如何确定员工是否参加了境外的工伤保险？

确定员工是否参加了境外的工伤保险，主要依据《工伤保险条例》第四十四条的规定，即职工被派遣出境工作，如按照前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，则其国内工伤保险关系中止。以下是具体的判断方法和相关解释：

1. 查看外派合同：查看员工与外派企业之间的外派合同，通常会明确是否参加了境外的工伤保险。如果合同中规定了参加当地的工伤保险条款，可以初步判断员工已参加境外工伤保险。
2. 咨询境外用工单位：联系境外的实际用工单位，询问是否已为员工办理了当地的工伤保险。这些单位通常有义务提供该信息，并协助确认保险状态。
3. 核实缴费记录：检查员工的缴费记录，包括外派期间的保险费用支付凭证、保险单等文件，以证实是否缴纳了境外工伤保险费。
4. 查询我国社会保险部门：向我国的社会保险部门查询员工的社会保险状态。如果员工的国内工伤保险关系已经中止，说明其可能已参加境外工伤保险。
5. 参考案例分析：参考类似案例中的处理方式。例如，在“胡颖与乌鲁木齐市劳动和社会保障局行政确认案”中，法院依据《工伤保险条例》进行工伤认定时，重点考虑了是否参加境外保险的因素。

综上所述，通过查看外派合同、咨询境外用工单位、核实缴费记录、查询我国社会保险部门及参考先行案例，可以有效确定员工是否参加了境外的工伤保险。