单位被起诉工伤如何抗辩?
发布时间:2024 年 6 月 20 日 分类:工伤起诉 浏览量:113
单位被起诉工伤时,抗辩的方法主要包括举证责任的承担、事实依据的明确以及法律依据的引用。以下是一些具体的抗辩策略:
- 证明非工伤情况:
- 强调事故发生的时间和地点是否在工作时间及工作场所之外。
- 提供证据表明受伤员工的活动与工作无关,如个人原因造成的事故或伤害。
- 解释工伤认定程序:
- 指出员工未按规定时间内申请工伤认定,或者未进行必要的劳动能力鉴定。
- 证明用人单位已履行报告事故的义务,并且提出了工伤认定申请,但因员工或其他原因导致认定未能完成。
- 阐明非雇主责任:
- 引用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,说明若劳动者自己造成事故,则不应由用人单位承担责任。
- 指出员工自身的过错如操作不当、违反安全规定等,是造成伤害的主要原因。
- 区分工伤与人身损害:
- 强调工伤赔偿与一般人身损害赔偿的区别,并解释为何应当按工伤处理。
- 若法院认为可以按照人身损害赔偿处理,要求明确责任比例,根据实际情况减轻用人单位的责任。
- 举证员工过错:
- 提供监控录像、目击证人证言等证据,证明员工在工作过程中存在严重过失,如疏忽大意、操作不当等。
- 引用相关法律条款,如《中华人民共和国侵权责任法》,要求根据员工过错程度适当减轻或免除单位的赔偿责任。
- 证明已经给予补偿:
- 列出用人单位已经支付的医疗费用、停工留薪以及其他相关费用。
- 若已购买工伤保险,说明保险机构应承担的责任范围及已经支付的待遇。
- 提出异议仲裁裁定:
- 如果仲裁已裁定但结果对用人单位不利,可向人民法院提起诉讼,质疑仲裁裁定的法律依据和事实依据。
- 提出异议时,确保理由充分且有足够证据支持。
总的来说,在面对工伤诉讼时,用人单位应充分利用上述抗辩策略,合理利用法律规定和事实依据进行有效辩护。同时,保持与专业律师的密切沟通,以确保每一步骤的合法性和有效性。