单位被起诉工伤如何抗辩？

单位被起诉工伤时，抗辩的方法主要包括举证责任的承担、事实依据的明确以及法律依据的引用。以下是一些具体的抗辩策略：

1. 证明非工伤情况：
   • 强调事故发生的时间和地点是否在工作时间及工作场所之外。
   • 提供证据表明受伤员工的活动与工作无关，如个人原因造成的事故或伤害。
2. 解释工伤认定程序：
   • 指出员工未按规定时间内申请工伤认定，或者未进行必要的劳动能力鉴定。
   • 证明用人单位已履行报告事故的义务，并且提出了工伤认定申请，但因员工或其他原因导致认定未能完成。
3. 阐明非雇主责任：
   • 引用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，说明若劳动者自己造成事故，则不应由用人单位承担责任。
   • 指出员工自身的过错如操作不当、违反安全规定等，是造成伤害的主要原因。
4. 区分工伤与人身损害：
   • 强调工伤赔偿与一般人身损害赔偿的区别，并解释为何应当按工伤处理。
   • 若法院认为可以按照人身损害赔偿处理，要求明确责任比例，根据实际情况减轻用人单位的责任。
5. 举证员工过错：
   • 提供监控录像、目击证人证言等证据，证明员工在工作过程中存在严重过失，如疏忽大意、操作不当等。
   • 引用相关法律条款，如《中华人民共和国侵权责任法》，要求根据员工过错程度适当减轻或免除单位的赔偿责任。
6. 证明已经给予补偿：
   • 列出用人单位已经支付的医疗费用、停工留薪以及其他相关费用。
   • 若已购买工伤保险，说明保险机构应承担的责任范围及已经支付的待遇。
7. 提出异议仲裁裁定：
   • 如果仲裁已裁定但结果对用人单位不利，可向人民法院提起诉讼，质疑仲裁裁定的法律依据和事实依据。
   • 提出异议时，确保理由充分且有足够证据支持。

总的来说，在面对工伤诉讼时，用人单位应充分利用上述抗辩策略，合理利用法律规定和事实依据进行有效辩护。同时，保持与专业律师的密切沟通，以确保每一步骤的合法性和有效性。