发生工伤什么时候起诉离职？
发布时间：2024年6月20日 分类：工伤起诉 浏览量：266
发生工伤后何时起诉离职，取决于多个因素，包括停工留薪期的届满、工伤认定和劳动能力鉴定的结果等。在考虑离职时，需要综合评估以下关键因素：
- 停工留薪期
- 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经确认可适当延长，但不得超过12个月。
- 离职影响：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。若员工主动离职，可能会失去未支付的工资福利待遇。因此，建议在停工留薪期届满后再考虑离职。
- 工伤认定和劳动能力鉴定
- 工伤认定：发生工伤后，首先应申请工伤认定。只有经过正式认定的工伤，才能享受相应的赔偿和待遇。
- 劳动能力鉴定：工伤治疗后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，员工才能明确具体的赔偿金额和待遇。
- 鉴定后离职：建议在拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书之后，再与用人单位协商解除劳动关系并要求相应的赔偿。
- 赔偿项目
- 工伤医疗费：包括治疗期间的医疗费用和康复费用。
- 工伤津贴：因丧失劳动能力期间的经济补偿。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可获得相应的经济补偿。
- 一次性工伤医疗补助金：用于治疗费用较高的经济补偿。
- 一次性就业补助金：离职时由用人单位支付的补偿金，具体标准由地方政府规定。
- 立即离职的条件
- 完全丧失劳动能力：如果因工伤导致完全丧失劳动能力，可以立即离职并获得赔偿。
- 协商一致：与用人单位协商一致后，也可以立即解除劳动关系并获得相应赔偿。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》：详细规定了工伤的各项待遇和赔偿标准，是处理工伤离职的主要法律依据。
- 《劳动合同法》：对工伤期间的劳动关系保护及解除合同的条件和补偿做了明确规定。
综上所述，员工在发生工伤后应先关注停工留薪期的届满，随后进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据结果与用人单位协商解除劳动关系。在决定离职前，确保已了解并争取到所有应有的赔偿和待遇，以保障自身合法权益。