非法用工工伤事件起诉要什么程序？
发布时间：2024年6月20日 分类：工伤起诉 浏览量：340
非法用工工伤事件的起诉程序涉及了多个步骤，包括非法用工的认定、工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿程序等。在处理此类事件时，需要综合应用多种法律条款和规定。以下是详细的步骤和相关法律依据：
- 起诉前的准备
- 非法用工的认定：非法用工是指无营业执照或未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位违法用工。根据《工伤保险条例》第六十六条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，非法用工的主体是无营业执照或未经依法登记备案的单位，或者使用童工的用人单位。
- 收集证据：如工作合同、工资单、现场照片、事故记录等，用于证明非法用工的事实和工伤的情况。
- 劳动能力鉴定
- 申请劳动能力鉴定：非法用工单位职工受伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第66条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，一次性赔偿金数额应当经劳动能力鉴定后确定。
- 提交必要材料：向市级劳动能力鉴定委员会提交伤残等级鉴定申请，并提供必要的医疗记录和其他证明材料。
- 赔偿程序
- 协商赔偿：如果可能，与非法用工单位的老板协商赔偿，尝试达成和解协议。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位应向伤残职工给予一次性赔偿，并明确规定赔偿项目包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。
- 劳动仲裁申请：如果协商不成，可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性赔偿金及其他相关费用。
- 诉讼程序
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，非法用工关系下的员工可以要求获得同等的工伤待遇，并且法院可以通过民事裁判形式认定非法用工事实。
- 法院审理：在法庭上提供充分证据，证明非法用工的事实和因工受伤的情况。根据具体案例，法院将作出判决，可能会支持员工的一次性赔偿金和其他费用的请求。
- 后续处理
- 执行判决：一旦获得有利判决，确保执行判决，追回应得的赔偿金。
- 法律援助：在维权过程中，可以寻求法律援助，了解具体的法律程序和维权策略。
总的来说，通过合理运用法律规定和积极准备，即使在非法用工情况下，受伤员工仍然有可能获得应有的赔偿。这些程序为员工提供了一种合法途径来维护自己的权益。在处理此类事件时，建议保存好所有相关证据，并及时咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保护。