工厂不承认工伤怎么起诉？

当工厂不承认工伤时，可以通过以下步骤进行起诉：先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁或诉讼。在处理工厂不承认工伤的问题时，应当按照法律规定和程序进行维权。以下是详细的步骤和相关法律依据：

1. 工伤认定申请
   • 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 举证责任倒置：如果用人单位不承认工伤，需承担不是工伤的举证责任。若未能提供充分证据，则应认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定
   • 申请劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，待伤情稳定，携带相关材料到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
3. 协商赔偿
   • 协商赔偿：在确认工伤后，可以与单位协商赔偿事宜。如达成协商，单位应履行赔偿责任，否则继续通过法律途径维权。
4. 劳动仲裁诉讼
   • 申请劳动仲裁：如协商不成，劳动者可以向所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可以在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
5. 收集证据
   • 证明劳动关系：准备与工厂存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、社保记录等。
   • 医疗证明：提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证实工伤情况。
6. 法律依据
   • 《工伤保险条例》：详细规定了工伤认定和赔偿的相关条款，是处理工伤纠纷的重要依据。
   • 《中华人民共和国社会保险法》：对社会保险行政部门的职责及工伤认定程序有具体规定，保障受伤职工的合法权益。

综上所述，面对工厂不承认工伤的情况，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁和诉讼等手段依法维权。保存好所有相关证据，并积极寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。