纽约联储地区调查：AI未致大规模裁员，企业有望成净招聘方

近日，纽约联储发布的最新地区调查结果令人瞩目。调查显示，在纽约地区采用人工智能（AI）的公司并未出现人们所担忧的大规模裁员现象，相反，这些企业预计在未来几个月内将增加招聘。

在服务业中，使用AI的企业在过去六个月仅有5%进行了裁员。而制造业采用AI的企业就业情况更为稳定，过去六个月未出现裁员情况。从招聘趋势来看，过去六个月，4.9%的服务业公司进行了招聘，制造业公司则按兵不动。然而，展望未来六个月，服务业中有18.9%的公司计划招聘，制造业的这一比例为7%，凸显出服务业对人才的迫切需求。

裁员方面，过去六个月有10%的服务业公司实施了裁员，制造业依旧零裁员。未来六个月，服务业预计有11.5%的公司将进行裁员，而制造业公司仍无裁员计划。

在技能培训和再培训领域，服务业有23.8%的公司为员工提供了培训或再培训，制造业的比例为31%。未来六个月，服务业预计有52.8%的公司计划开展员工培训或再培训，制造业比例为47%。这充分表明企业正在积极适应AI技术的发展，通过提升员工技能来应对变革。

研究人员指出，随着AI技术的应用，企业员工流动性加速，招聘、离职或裁员的变动更为频繁。尤其是服务业企业，更倾向于在未来六个月新增岗位而非减少。纽约联储的经济学家在博客中强调：“这些动态表明，企业计划通过使用AI进行净招聘，而非削减员工数量。”

目前，25%的服务业公司表示已在使用AI，且预计未来六个月这一数字将增长至32%。相比之下，制造业中预计使用AI的公司比例将维持在当前的16%，显示出服务业对AI技术的采纳速度更快。在所有行业中，采用AI的企业表示正在对约四分之一到三分之一的员工进行再培训，且企业预计未来几个月内再培训的比例将大幅上升。AI在企业中的最常见用途包括市场营销、广告、商业分析和客户服务。

纽约联储的经济学家发现，虽然目前AI对劳动力市场的影响较小，但随着其更深入地融入企业流程，劳动力市场可能会发生更多变化。此次调查结果有助于缓解人们对于AI技术将导致大规模失业的普遍担忧，也为企业和劳动者在AI时代的发展提供了重要参考。