不签了劳务合同离职多久可以起诉？

一、关于不签劳务合同离职后起诉时间的问题：
1.如果是劳务关系，不签订劳务合同一般随时可以起诉，但建议在发现权益受损后及时收集证据并考虑起诉。因为法律对于劳务关系下未签订合同起诉时间没有明确具体规定，不像劳动关系受劳动仲裁时效的限制。
2.如果当事人因未签订劳务合同遭受损失，如劳务报酬未足额支付等，可在认为权益受损后准备好证据尽快起诉，以避免证据灭失或时间过长难以追溯事实等情况。

二、相关案例：
1.案例一：王某为李某提供劳务，但双方未签订劳务合同。工作一段时间后，李某无故减少王某的劳务报酬。王某在发现报酬减少后的一个月内收集了相关证据并起诉李某，要求按照约定支付劳务报酬。法院经审理，支持了王某的诉讼请求。
2.案例二：张某与某公司存在劳务关系，未签订劳务合同。公司突然终止与张某的劳务合作，且未给予任何补偿。张某在劳务关系终止后的两个月内向法院起诉，要求公司给予经济补偿。法院根据双方的实际情况进行了调解，公司给予了张某一定的经济补偿。

三、法律风险：
1.证据收集风险：由于未签订劳务合同，当事人在起诉时可能面临证据收集困难的风险。例如，难以证明劳务关系的存在、劳务报酬的约定等。
2.诉讼时效不确定风险：因为劳务关系中未签订合同的起诉时间没有明确规定，当事人可能因不清楚何时起诉而错过最佳时机，导致权益难以得到保障。
3.执行风险：即使当事人胜诉，如果对方没有足够的财产可供执行，可能会导致执行困难，无法实际获得赔偿。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题和起诉时间可能因案件具体情况而有所不同。建议你在面临劳务纠纷需要起诉时，咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。