工厂没有和我签定合同在哪里起诉？

一、如果工厂没有和你签订合同，一般可以按照以下地点起诉：

1.工厂所在地法院：
通常情况下，工厂所在地的基层人民法院对涉及该工厂的纠纷具有管辖权。这是因为工厂的主要经营活动和所在地密切相关，便于法院调查取证和了解案件事实。
理由是工厂的实际经营地、财产所在地以及相关证据可能更多地集中在工厂所在地，方便法院进行审理和执行。

2.劳动合同履行地法院：
如果是劳动纠纷，且能够确定劳动合同履行地，那么劳动合同履行地的基层人民法院也有管辖权。
例如，你的实际工作地点明确，且在该地发生的劳动争议与工作履行直接相关，可以向该履行地法院起诉。确定劳动合同履行地可以根据你的实际工作场所、工作任务的执行地等因素来判断。

二、类似案例：

案例一：
甲在A地的工厂工作，但工厂未与其签订劳动合同。后因工资支付问题发生纠纷，甲向工厂所在地的基层人民法院起诉。法院受理并进行了审理，最终判决工厂支付甲应得的工资及相应赔偿。

案例二：
乙在B地的工厂上班，工厂未签合同且在乙工作一段时间后无故辞退乙。乙向劳动合同履行地的基层人民法院起诉，要求工厂给予经济补偿。法院经过审理，支持了乙的诉讼请求。

三、法律风险：

1.管辖争议风险：
工厂和劳动者可能对起诉地点存在争议，引发管辖权异议程序，从而延长诉讼时间。例如，工厂可能主张应由其注册地法院管辖，而劳动者认为应在实际工作地或工厂所在地起诉。

2.证据收集风险：
由于没有签订合同，证据的收集可能较为困难。劳动者需要收集能够证明劳动关系存在、工作内容、工资待遇等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。如果证据不足，可能会影响诉讼结果。

3.执行风险：
即使劳动者胜诉，如果工厂没有足够的财产可供执行，可能会导致执行困难，无法实际获得赔偿或补偿。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体的起诉地点和法律问题可能因案件具体情况而有所不同。建议在遇到此类问题时，咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。