工作没有合同可以起诉吗要多少钱？

一、工作没有合同也可以起诉。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以就劳动报酬、加班工资、经济补偿、赔偿金等事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关于起诉的费用，劳动争议案件的诉讼费一般为10元。但如果涉及财产争议，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等具体金额的，诉讼费则根据金额大小按照一定比例收取，具体标准如下：
1.不超过1万元的部分，每件交纳50元。
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳。
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳。
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳。
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳。
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳。
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳。
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

二、类似案例：

案例一：
甲在某公司工作了数月，但公司一直未与其签订劳动合同。后甲因工资问题与公司发生纠纷，甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委员会支持了甲的部分请求，公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院经审理，判决公司向甲支付拖欠的工资及双倍工资差额。

案例二：
乙在一家小型企业工作，同样未签订劳动合同。乙被公司无故辞退后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会裁决公司应向乙支付经济补偿，公司未履行裁决，乙向法院申请强制执行。

三、法律风险：

1.证据收集风险：
由于没有劳动合同，劳动者在起诉时需要收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果证据不足，可能会影响诉讼结果。
例如，工资发放记录不完整、工作证没有加盖公司公章、同事因各种原因不愿出庭作证等。

2.诉讼时效风险：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过诉讼时效起诉，可能会丧失胜诉权。
劳动者应及时关注自己的权益，在发现问题后尽快采取法律行动。

3.执行风险：
即使劳动者胜诉，如果用人单位没有足够的财产可供执行，可能会导致执行困难，无法实际获得赔偿或补偿。
在起诉前，可以对用人单位的财产状况进行一定的调查了解，以便在判决后能够顺利执行。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体的起诉流程和费用以及法律风险可能因案件具体情况而有所不同。建议在遇到劳动争议需要起诉时，咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。