员工跟hr谈辞退赔偿金协商后要哪些书面证明

员工在与HR谈辞退赔偿金协商后，需要获得以下书面证明：

1.解除劳动合同证明：此证明应明确双方协商一致解除劳动合同的时间、原因等信息。例如，“兹有**员工（身份证号……）从*年*月*日到*年*月*日期间在我司从事**工作。*年*月*日双方解除劳动合同，特此证明。”

2.离职证明：现在找新工作，新单位通常要求离职证明。离职证明应说明员工离职原因、在职时间等内容。如“先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。特此证明！单位联系电话：__________________单位名称（加盖公章）法人签字_____________年____月____日”。

3.辞退补偿金证明协议书：此协议书应明确甲方（公司）同意支付乙方（员工）经济补偿金的具体金额和支付时间等内容。例如，“甲方:________(公司)乙方:________(员工)乙方身份证号：________，________年____月__日应聘进入甲方公司任一职;于________年____月__日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：

(一)甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于________年____月__日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

(二)甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥________元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。(四)本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。

本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方：________乙方：________指印)”。

员工在与HR协商过程中，应注意保留相关沟通记录、邮件等证据，以便在出现纠纷时维护自己的合法权益。同时，员工可通过工作交接单、录音等方式获取辞退证明，如在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字；录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，内容完整。员工应在通知辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，为今后的索赔奠定基础。

员工跟HR谈辞退赔偿金协商后要哪些书面证明

员工在与HR谈辞退赔偿金协商后，通常需要以下几种书面证明：

1.辞退赔偿协议书：这份协议书应明确双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称或姓名、身份证号码等。要明确指出双方终止劳动关系的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。协议书的正文部分应详细列出双方达成的协议内容，如劳动关系终止的日期，强调乙方在终止日前应遵守的规章制度和服从甲方管理的义务；说明乙方认可截至终止日的薪资结算情况，并确认无异议；详细列出甲方支付给乙方的补偿费用金额，并明确该补偿费已包括乙方应得的所有权益，以确保双方不存在任何劳动纠纷；规定甲方支付补偿费用的时间，如双方劳动关系终止后7天内一次性付清。双方应明确放弃其他权益，并约定本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为对乙方自身权益的合法处分，乙方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求。协议书应注明一式两份，甲、乙双方各执一份，并自签字盖章之日起生效。应强调劳动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。

2.离职证明：现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的更好。离职证明主要用于证明劳动者与原单位已经解除了劳动合同关系，是新单位入职时常见的入职资料之一。除了用于新单位入职外，离职证明还可能用于办理社保、公积金等相关手续。因此，劳动者在离职后应妥善保管离职证明，以备不时之需。

3.解除劳动合同证明：用人单位出具的解除劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动合同证明对劳动者而言可以用于证明无劳动关系存在，劳动者可以再就业。

解除劳动合同证明的具体内容

解除劳动合同证明通常应包含以下内容：

员工的姓名、性别、年龄、身份证号、住址等详细信息。劳动合同的期限，明确开始时间和结束时间。双方解除劳动合同的原因，无论是劳动者主动辞职、用人单位辞退还是双方协商解除，都应准确说明。工资发至的具体月份，确保劳动者清楚自己的工资结算情况。如果有补偿金发放，应注明补偿金的具体金额和发放情况。在最后，要有员工本人的签名和公司的公章以及解除劳动合同证明出具的时间。

例如，一位员工因公司业务调整被辞退，解除劳动合同证明上会写明该员工的个人信息，劳动合同的起止时间，辞退的原因是公司业务调整，工资发至某个具体月份，同时注明补偿金的金额和发放方式，最后由员工签名和公司盖章，并注明出具证明的时间。

辞退补偿金证明协议书的要点

辞退补偿金证明协议书的要点如下：
1.明确双方信息：包括用人单位和劳动者的名称、身份证号码等基本信息，确保协议书的主体明确。
2.说明劳动合同情况：明确劳动合同的签订时间、期限等基本情况，为后续的补偿计算提供依据。
3.阐述辞退原因：清晰地说明辞退的具体原因，例如员工违纪、工作表现不佳、公司业务调整等。
4.确定经济补偿情况：根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，计算出经济补偿的金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在用人单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于用人单位违法解除劳动合同的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.规定支付时间：明确补偿金的支付时间，如双方劳动关系终止后多少天内一次性付清或分期支付，每期的支付时间和金额。
6.明确双方权利义务：用人单位的权利义务包括支付赔偿金额、提供离职证明等；员工的权利义务包括接受辞退、履行竞业禁止协议等。
7.注意事项：协议书应符合相关劳动法律法规的规定，避免违反法律法规而导致无效；应公平合理，避免对员工不公平待遇；协议的内容应经过双方协商一致，确保双方权益的平衡；协议应以书面形式存档。

员工如何获取辞退证明

员工可以采取以下方式获取辞退证明：
1.工作交接单：在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。例如，员工在交接工作时，认真填写工作交接单，明确离职原因是被辞退，并积极与单位沟通，争取让单位盖章确认。
2.离职证明：现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。员工可以直接向单位提出开具离职证明的要求，说明其在新单位入职等方面的需要。
3.录音：录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。员工在与单位沟通辞退事宜时，可以适时进行录音，作为获取辞退证明的一种辅助手段。但需要注意录音的合法性和有效性。

员工在被辞退后，获取这些书面证明对于维护自身权益至关重要。这些证明不仅在后续求职中可能需要，而且在涉及劳动纠纷时也能作为有力的证据。同时，员工在与单位协商过程中，应保持理性和冷静，通过合法合理的方式争取自己的权益。