公司恶意调岗辞退如何争取拿到2n赔偿

如果遇到公司恶意调岗辞退想要争取拿到2n赔偿，可以参考以下步骤：
1.确认公司行为的恶意性及违法性
调岗的不合理性：
岗位差异过大：比如从技术核心岗位调到与原岗位技能毫无关联的打杂岗位；从管理岗位调到一线基层操作岗位，且工作内容、职责、权限等方面与原岗位天差地别。
薪资待遇降低：调岗后的工资、奖金、福利等明显减少，或者薪资结构变得对劳动者极为不利，如大幅提高绩效标准导致难以拿到原来的收入水平。
工作地点变更不合理：调到距离过远的地方，使劳动者的通勤成本大幅增加、生活受到极大影响，且公司未提供相应的交通补贴、住宿安排等便利措施。
辞退的违法性：
公司在调岗后，以劳动者不服从调岗安排、旷工等理由辞退劳动者，但实际上劳动者有合理理由拒绝调岗且一直在原岗位正常工作，公司的辞退理由不成立。
公司未按照法定程序解除劳动合同，例如没有事先将辞退理由通知工会，或者未提前30日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资（特殊情况下的法定解除程序要求）。
2.收集相关证据：
书面材料：保留好劳动合同、调岗通知、辞退通知等文件，查看合同中关于岗位、工作地点、薪资等方面的约定，以及调岗通知是否符合合同约定和法律规定。
沟通记录：保存与公司领导、人力资源部门等关于调岗事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，证明公司的调岗行为未经协商或存在不合理之处。
工作记录：继续做好日常工作的记录，如考勤记录、工作成果、工作文档等，证明自己在原岗位上的工作表现正常，不存在公司所说的不胜任等问题。
其他证据：如果公司有违反劳动法规的其他行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，也可以收集相关证据，增加自己的维权筹码。
3.书面表达反对意见：
以书面形式向公司明确表示拒绝接受调岗，如发送邮件、递交书面声明等，并保留好发送和签收的记录。在声明中，要清楚地阐述自己拒绝调岗的理由，强调公司的调岗行为违反了劳动合同的约定和法律规定。
4.申请劳动仲裁：
在公司注册地或实际办公地所属的劳动仲裁委申请仲裁。
在仲裁申请中，明确要求公司支付2n倍的经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

类似案例：
1.曾某某与某物业公司劳动纠纷案：
案件详情：2008年5月13日，曾某某与某物业公司签订劳动合同，约定工作地点为重庆市，岗位为物管员。2014年10月，合同变更为无固定期限，岗位为客服部客服助理，工作地、居住地一直在渝北区。2018年7月25日，物业公司通知曾某某被调整到奉节县某项目协助开展物管工作。曾某某向公司提交说明，请求收回调整通知，但公司再次通知其报到。曾某某认为调岗不合理，仍到原工作处上班。2018年8月17日，物业公司以曾某某不服从安排和旷工为由解除劳动合同。
判决结果：法院认为物业公司的调岗行为不具有正当性，曾某某在知晓调整通知后积极向公司反映情况，并在公司坚持不正当调整的情况下仍准时到原工作岗位上班。最终，法院判处物业公司向曾某某支付违法解除劳动合同的赔偿金及未发放工资、未休年休假工资共计56871元。
2.项某与某外服公司劳动纠纷案：
案件详情：2019年5月25日，项某入职某外服公司后被派遣至万州某店工作，派遣期至2022年5月24日。因该店关闭，项某实际工作至2022年1月3日。2022年2月，公司通知项某被调至离万州区相距225公里的江北区某店工作，并要求3月2日报到。项某以工作调动不合理为由拒绝，因工作地点远无法正常打卡，公司多次发送旷工通知，并以旷工为由解除劳动合同。
判决结果：法院认为公司在未与项某协商一致的情况下，将其工作地点进行远距离的跨区域调动，且未提供相应的补贴和便利条件，项某拒绝具有合理性。公司以旷工为由单方解除劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。法院判决某公司支付项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。
3.沈某与某建设工程有限公司劳动纠纷案：
案件详情：2020年6月14日，沈某与某建设工程有限公司签订书面劳动合同，约定期限为2020年6月14日至2023年12月31日，工作地点为公司住所地或经营所在地。沈某一直在重庆项目部从事采购工作。2022年7月28日，公司将其工作地点调整至广东省肇庆市怀集县，并要求8月1日报到。沈某提交工作联系函表示不同意调岗，并继续在重庆项目部正常工作。2022年8月3日，公司以沈某不服从安排旷工为由对其予以辞退。
判决结果：法院认定公司的调岗行为不具有合理性，沈某表达拒绝调岗意见后继续在原工作地点正常工作，不应认定构成旷工。最终，法院判决公司支付沈某违法解除劳动合同赔偿金26330元。

问题背后可能存在的法律风险：
对于劳动者：
证据不足的风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明公司的调岗行为是恶意的、不合理的，以及公司的辞退行为是违法的，那么在劳动仲裁或诉讼中可能会面临败诉的风险。例如，劳动者没有保留好相关的书面通知、沟通记录等证据，或者证据的真实性、关联性存在问题。
违反公司规章制度的风险：在与公司就调岗问题进行交涉的过程中，如果劳动者没有按照公司的规定履行请假手续等，可能会被公司以违反规章制度为由进行反制，从而影响到劳动者的维权。
对于公司：
违法解除劳动合同的风险：如果公司的调岗行为不具有合理性，且在劳动者拒绝调岗后以不合理的理由辞退劳动者，那么公司将面临支付2n倍经济赔偿金的法律风险。此外，如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，还可能会对公司的声誉造成不良影响。
劳动纠纷诉讼的成本和时间风险：一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，公司需要投入大量的时间和精力来应对，包括收集证据、聘请律师等。而且，无论最终的判决结果如何，公司都需要承担一定的诉讼成本。