试用期满被辞退如何跟hr谈经济赔偿金

如果试用期满被辞退，与HR谈经济赔偿金可以参考以下步骤和要点：
1.保持冷静和理智：
在与HR沟通之前，先让自己的情绪稳定下来，避免在谈判过程中过于激动或情绪化，以免影响谈判效果。
2.了解相关法律法规：
熟悉《劳动合同法》中关于试用期过后解除劳动合同的规定。一般来说，如果公司没有合法的理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿的二倍，即每工作一年支付两个月的工资。工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
3.收集相关证据：
收集能够证明自己在公司工作的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、工作成果等，这些证据可以证明你的劳动关系和工作表现，对于谈判和后续可能的仲裁或诉讼都非常重要。
如果公司在辞退你时没有给出明确的理由或理由不合法，你需要收集相关的证据来支持你的主张。例如，如果公司以你不胜任工作为由辞退你，但没有提供明确的考核标准和考核结果，你可以要求公司出示相关证据。
4.预约正式的谈判时间：
以正式的方式向HR提出谈判的请求，建议通过邮件或书面通知的方式，明确表达你希望就试用期结束后的辞退问题进行沟通，并请求安排一个正式的谈判时间。这样可以让HR重视你的问题，也为谈判做好准备。
5.明确表达自己的立场和要求：
在谈判过程中，明确表达自己认为公司的辞退行为是不合法的，并且要求公司支付相应的经济赔偿金。你可以详细说明你对法律法规的理解和你所收集到的证据，以支持你的主张。
同时，要保持坚定的立场，但也要注意语气和态度，避免过于强硬或咄咄逼人。可以采用理性的沟通方式，强调你希望通过和平协商的方式解决问题。
6.倾听HR的解释和回应：
给HR机会解释公司的立场和辞退你的原因。认真倾听HR的解释，不要急于反驳，而是要仔细分析其合理性和合法性。如果HR提出的理由不成立或不合理，你可以指出其中的问题，并再次强调你的要求。
7.提出合理的解决方案：
如果双方在经济赔偿金的数额上存在分歧，可以提出一些合理的解决方案，如协商一个中间数额、提供其他的补偿方式（如推荐信、离职证明上的良好评价等）或延长离职时间以便你寻找新的工作等。这样可以增加谈判的灵活性，也有助于达成双方都能接受的解决方案。
8.记录谈判过程：
在谈判过程中，建议记录下双方的谈话内容和达成的共识，以备后续参考。如果可能的话，可以请一位同事或朋友作为见证人，见证谈判的过程。
9.考虑寻求专业帮助：
如果谈判过程中遇到困难或无法与HR达成一致，你可以考虑寻求专业的劳动法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。专业的法律人士可以为你提供更准确的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

类似案例：
1.案例一：
案件详情：某员工试用期刚结束，公司以他不适合岗位为由让其离职，称其在展示时欠缺自信，对岗位理解和未来规划不清晰等。员工认为公司的理由不充分，因为在试用期内没有明确的考核标准和告知其具体的工作要求。
处理结果：员工要求公司出具辞退原因证明，并指出公司无法提供可量化的数据及客观评价标准来证明他不符合录用条件。最终，公司在与员工协商后，支付了一定的经济补偿金。
2.案例二：
案件详情：小王在一家公司试用期满后，突然接到公司的辞退通知，公司表示由于业务调整，不需要该岗位的员工了。小王认为公司的做法不合理，因为他在试用期内工作表现良好，没有任何过错。
处理结果：小王收集了自己在公司的工作记录、业绩报告等证据，与HR进行了沟通。他指出公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金。经过多次协商，公司最终同意支付小王相应的经济赔偿金。
3.案例三：
案件详情：小张在一家企业工作，试用期结束后，公司以他的工作效率不高为由将他辞退。小张认为公司在试用期内没有对他的工作效率进行明确的考核，也没有给予他足够的培训和指导，因此公司的辞退理由不成立。
处理结果：小张向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。仲裁机构经过调查和审理，认为公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，支持了小张的请求，裁定公司向小张支付经济赔偿金。

问题背后可能存在的法律风险：
对于劳动者：
证据不足的风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明公司的辞退行为是违法的，或者无法证明自己的工作表现符合要求，那么在与HR谈判或申请仲裁时可能会处于不利地位。例如，如果劳动者没有保留好相关的工作记录、邮件等证据，或者证据的真实性、关联性存在问题，可能会导致其主张无法得到支持。
违反保密协议或竞业限制协议的风险：在与公司谈判或处理纠纷的过程中，如果劳动者泄露了公司的商业秘密或违反了竞业限制协议，可能会面临公司的法律追究。因此，劳动者在维护自己合法权益的同时，也要注意遵守与公司签订的相关协议。
对于公司：
违法解除劳动合同的风险：如果公司没有合法的理由辞退试用期已满的员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。此外，如果公司的辞退行为给员工造成了其他损失，如名誉损害、精神损害等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
劳动纠纷对公司声誉的影响：即使公司在法律上最终没有承担责任，但劳动纠纷的发生也可能会对公司的声誉造成一定的影响，影响公司的招聘和业务发展。因此，公司在辞退员工时，应当遵循法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。