试用期一个月被辞退如何才能赔偿n1

如果试用期无故被辞退，与HR面谈赔偿可以参考以下步骤：
1.提前准备：
收集证据：整理自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、入职通知、工资支付记录（工资条、银行流水等）、考勤记录、工作成果、工作邮件、与工作相关的聊天记录等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及你在工作中的实际表现。
了解法律规定：熟悉《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关条款，明确自己的权益和公司的义务。知道用人单位在试用期解除劳动合同需要符合特定的条件，否则可能构成违法解除。
2.面谈过程：
保持冷静和理智：在与HR面谈时，保持良好的心态，不要过于激动或情绪化，以免影响沟通效果。以平和、坚定的态度表达自己的观点和诉求。
询问辞退原因：让HR详细说明辞退你的具体原因，认真倾听并记录下来。如果HR给出的理由不明确或不合理，你可以要求其提供更具体的解释或证据。例如，如果公司声称你不符合录用条件，你可以要求查看公司的录用标准和考核记录。
提出赔偿要求：根据法律规定和自己的实际情况，提出合理的赔偿要求。一般来说，如果公司是违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍的经济赔偿金，即按照你在公司的工作年限，每满一个月支付两个月工资的标准进行赔偿。工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。你可以向HR说明你的计算依据，并提供相关的证据支持。
强调自身权益：提醒HR公司的行为可能对你造成的损失和影响，如失去工作机会、重新找工作的成本、精神压力等。强调你希望公司能够尊重你的合法权益，给予合理的赔偿。
寻求协商解决：表达你愿意与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。可以提出一些妥协的方案，如适当降低赔偿金额或接受其他形式的补偿，但要确保自己的基本权益得到保障。同时，也要给HR一定的时间考虑和回复。

类似案例：
案例一：小王与一家电商公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定小王从事社群运营工作，试用期为3个月。试用期马上要结束时，小王却突然收到公司发来的电子邮件，称她不能完全胜任社群运营一职，未通过试用期考核，与她解除劳动合同。小王认为自己工作表现良好，不存在无法胜任工作的情况，随后提起诉讼。法院认为，被告公司以小王试用期考核不合格为由通知其解除劳动合同，但提交的证据不能直接反映小王存在不适岗的情形，公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。最终判决被告公司支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金16000元。
案例二：小陈应聘某餐饮店餐厅经理，约定试用期为6个月。两个月后，主管告知小陈，烤肉店的工作不适合她，要以业绩不达标为由和小陈解除劳动关系。小陈认为餐饮店违法解除劳动关系，将餐饮店诉至法院要求赔偿。法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案例三：周某应聘入职北京某公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期结束前4天，公司以不符合录用条件为由辞退了她，并声称公司依法无需支付经济补偿金。周某申请仲裁，要求公司支付她一个月的工资作为违法解除赔偿金。开庭时，公司称辞退周某符合法律规定，但法援律师指出公司并未明确告知过周某不符合岗位录用条件以及绩效考核标准，也未提供相关岗位培训或安排调岗，其中几张绩效表无法展现客观真实性。最终，公司同意按照周某提出的金额进行支付，双方矛盾得到化解。

问题背后可能存在的法律风险：
对于劳动者：
证据不足的风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明自己在试用期内的工作表现符合要求，或者公司的辞退行为是无故的，那么在主张赔偿时可能会面临困难。例如，劳动者没有保留好相关的工作记录、沟通记录等证据，或者证据的真实性、关联性存在问题，都可能导致其诉求无法得到支持。
违反公司规章制度的风险：在与公司交涉的过程中，如果劳动者存在违反公司规章制度的行为，公司可能会以此为由进行抗辩，甚至反过来追究劳动者的责任。比如，劳动者在工作中存在迟到、早退、旷工等行为，或者在公司内部散布不利于公司的言论等。
对于公司：
违法解除的认定风险：公司如果在试用期内辞退员工的理由不充分或证据不确凿，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付双倍的经济赔偿金。例如，公司没有明确的录用标准和考核制度，或者没有按照规定的程序对员工进行考核和通知，就单方面解除劳动合同。
声誉受损的风险：劳动纠纷的发生可能会对公司的声誉造成一定的影响，尤其是在一些行业内，如果公司被曝光存在无故辞退试用期员工的行为，可能会影响其在人才市场上的招聘以及与合作伙伴的关系。

以上内容仅供参考，具体的法律问题建议咨询专业律师。