被辞退人员如何能拿到2n1的赔偿

在劳动法律中并不存在“2n+1”的赔偿标准。“2n”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；“+1”即代通知金，是在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，用人单位未提前30天通知劳动者，所以额外支付一个月工资作为代通知金。这两者的适用情形是完全不同的，不存在叠加的情况。

如果是无过错辞退，那么赔偿计算方式具体如下：
1.经济补偿金（n）的计算：
工作年限：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.违法解除的赔偿金（2n）的计算：在确定了经济补偿金（n）的基础上，用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍的经济补偿金，即2n。

至于“2n+1”的表述是不准确的理解，劳动者不能同时主张违法解除的赔偿金（2n）和代通知金（+1），除非单位的违法解除行为同时还符合未提前30天通知的情形，但这种情况下也是分别计算2n和“+1”，而非将其合并为“2n+1”。

类似案例
1.案例一：
基本情况：2022年3月1日，段某入职印刷公司从事电工工作，双方签订了书面劳动合同，试用期1个月。2022年3月7日，段某在工作中受伤，之后在公司宿舍养伤。期间，公司提出为段某调换岗位至门卫岗，段某不同意。公司于2022年3月21日要求段某搬离宿舍，并以段某无法胜任工作为由解除劳动合同。公司没有为段某缴纳社会保险。
赔偿分析：公司提交的证据不足以证明其要求段某调整岗位后的工资待遇不变等情形，所以公司构成单方违法解除劳动合同。段某工作时间较短，不足一个月，其试用期工资约定为6500元/月。假设当地上年度职工月平均工资低于段某的月工资，那么按照经济补偿金的计算方式，因段某工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，即6500÷2=3250元。而由于公司违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿金的二倍，即3250×2=6500元。
2.案例二：
基本情况：小张在某公司工作了5年，月平均工资为8000元。公司因经营不善，进行了大规模的裁员，小张被列入裁员名单。公司按照法律规定的程序进行了裁员，并提前30天通知了小张。
赔偿分析：这种情况下，公司属于合法的经济性裁员，需要向小张支付经济补偿金。小张工作年限为5年，所以经济补偿金为5×8000=40000元。如果公司没有提前30天通知小张，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资（代通知金）8000元，但这与“2n”的违法解除赔偿金无关。

法律风险分析
1.对于劳动者来说：
证据收集风险：劳动者想要主张用人单位违法解除劳动合同并获得2n的赔偿，需要收集充分的证据证明用人单位的行为违法。例如，证明用人单位的辞退理由不合法、解除程序不合法等。如果劳动者无法提供足够的证据，可能会导致仲裁或诉讼失败。
过高主张赔偿风险：如果劳动者错误地理解了法律规定，过高地主张赔偿，可能会在仲裁或诉讼过程中花费大量的时间和精力，并且最终可能无法获得期望的赔偿。
2.对于用人单位来说：
违法解除风险：如果用人单位没有按照法律规定解除劳动合同，将面临支付2n赔偿金的风险。这不仅会给企业带来经济上的损失，还可能影响企业的声誉。
规章制度风险：用人单位的规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定、向劳动者公示，才能作为管理员工的依据。如果用人单位以违反规章制度为由辞退员工，但规章制度不合法，那么用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。

以上内容仅供参考，具体的劳动纠纷案件可能会因各种具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。