被公司辞退索如何向hr要赔偿话术

以下是一些向HR索要赔偿的话术要点及示例：
1.开场表明来意并提及法律依据
话术要点：礼貌且坚定地开场，直接说明此次谈话是关于被辞退的赔偿问题，并提及相关法律规定以表明自己的诉求是有法可依的。
示例：“您好，我今天来是想跟您谈一下我被公司辞退的赔偿事宜。我知道根据《劳动合同法》的规定，公司在辞退员工时是需要给予相应赔偿的，我在公司也工作了一段时间，为公司付出了努力和汗水，所以我希望我们能就赔偿问题进行一个合理的沟通。”
2.询问辞退理由并要求提供书面证明
话术要点：要求HR明确说明辞退自己的理由，并且强调需要书面证明，因为这是判断公司辞退行为是否合法的重要依据。如果公司无法提供合理的书面证明，那么其辞退行为可能存在问题，自己有权要求相应赔偿。
示例：“我想了解一下公司辞退我的具体理由是什么？我希望能看到书面的通知或者说明，毕竟这关系到我的合法权益，我需要知道公司是基于什么原因做出这样的决定。”
3.阐述自己的工作表现和贡献
话术要点：回顾自己在公司的工作经历，强调自己的工作表现良好，为公司做出了贡献，不存在公司所说的那些问题，以此来反驳公司可能提出的不合理的辞退理由。
示例：“在我工作的这段时间里，我一直认真负责，按时完成工作任务，并且还取得了[具体的工作成果]，我不认为我存在工作上的失误或者不符合公司要求的情况，所以我对公司的辞退决定感到很困惑。”
4.提出自己的赔偿诉求
话术要点：明确提出自己希望得到的赔偿金额和方式，并且说明自己的诉求是基于工作年限、工资水平等因素计算得出的，是合理合法的。可以参考“N”（经济补偿金）、“N+1”（经济补偿金加代通知金）或“2N”（违法解除劳动合同的赔偿金）等标准。
示例：“根据我的工作年限和工资水平，按照法律规定，我认为公司应该给予我[N/N+1/2N]的赔偿，我希望公司能认真考虑我的诉求，尽快给我一个满意的答复。”
5.保持冷静和理智，强调愿意协商
话术要点：在整个谈话过程中，保持冷静和理智的态度，不要过于激动或者情绪化。同时，强调自己愿意与公司进行协商，希望能够通过和平的方式解决问题。
示例：“我知道我们都希望能够尽快解决这个问题，我也不想把事情闹得太僵，我愿意与公司进行协商，找到一个双方都能接受的解决方案。”

类似案例：
1.案例一：
基本情况：一位网名“刘刘溜了”的网友在试用期内被公司辞退，她在与公司HR协商赔偿时全程录像。HR表示公司将补偿半个月薪资，她不接受，要求公司给出书面通知证明自己哪里不符合招聘条件，同时坚持诉求为“N+1”的赔偿。
分析：该网友在面对公司的辞退决定时，没有慌乱，而是依据法律知识据理力争。她明确知道自己的权利，对于公司提出的不合理赔偿方案坚决反对，并且要求公司提供书面证明，这种做法为她争取赔偿提供了有力的支持。
2.案例二：
基本情况：孙晓梅在公司工作多年，但公司一直未与她签订劳动合同。后来公司以资金链问题为由将她辞退，且拒绝支付赔偿金。孙晓梅保留了与老板的通话录音作为证据，申请劳动仲裁。
分析：孙晓梅在得知自己可能被辞退后，没有轻信领导的口头承诺，而是及时保留了证据。这使得她在劳动仲裁中能够有力地证明公司的辞退行为，最终获得了违法解除劳动关系的赔偿金。这个案例提醒劳动者，在与公司沟通赔偿问题时，要注意保留相关证据。

法律风险分析：
1.对于劳动者来说：
证据不足的风险：如果劳动者在与HR沟通时没有保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，那么在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，劳动者可能会因为证据不足而无法维护自己的合法权益。例如，如果劳动者只是口头与HR协商赔偿，没有任何书面或电子记录，公司可能会否认曾经有过这样的沟通。
过高或不合理诉求的风险：劳动者如果对法律规定理解不准确，提出过高或不合理的赔偿诉求，可能会导致与公司的协商破裂，甚至在劳动仲裁或诉讼中也无法得到支持。此外，过高的诉求也可能会影响劳动者在行业内的声誉。
2.对于公司来说：
违法解除的风险：如果公司的辞退行为本身不合法，如没有按照法定程序辞退员工、辞退理由不成立等，那么公司将面临支付赔偿金的法律风险。而且，如果公司在与劳动者协商赔偿过程中处理不当，可能会引发劳动者的不满，导致劳动纠纷进一步升级。
信息泄露的风险：在与劳动者沟通赔偿问题时，公司可能会涉及到一些员工的个人信息和公司的内部信息。如果公司没有妥善处理这些信息，可能会导致信息泄露，从而引发法律纠纷和声誉风险。

以上内容仅供参考，在实际遇到被公司辞退的情况时，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。