试用期刚过被辞退如何才能赔偿n1

一、试用期刚过被辞退获得“N+1”赔偿的条件及途径

1.首先明确“N+1”的含义。“N”代表经济补偿金，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“+1”通常指代通知金，在用人单位依据特定情形解除劳动合同时，若没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则额外支付一个月工资作为代通知金。

2.要获得“N+1”赔偿，需满足一定条件。一般来说，如果用人单位在试用期刚过后辞退劳动者，需要有合法的理由，否则可能构成违法解除劳动合同。如果用人单位以劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等为由辞退，且符合法定程序，可能需要支付“N+1”赔偿。具体而言，用人单位应证明劳动者存在不能胜任工作的事实，如经过考核有明确的证据表明劳动者未达到岗位要求；或者劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。同时，用人单位在解除劳动合同时应按照法定程序进行，如提前通知工会等。

二、类似案例

1.案例一：
基本情况：小张于2023年3月1日入职一家科技公司，约定试用期为三个月。试用期过后，公司以小张不能胜任工作为由，决定辞退小张。但公司未能提供充分的证据证明小张不能胜任工作，也没有按照法定程序进行辞退。小张认为公司的行为违法，要求公司支付赔偿。
处理过程及结果：小张首先与公司进行沟通，要求公司给出明确的辞退理由和依据。公司只是口头表示小张的工作表现不佳，但无法提供具体的考核数据和工作失误的证据。小张随后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会在审理过程中，要求公司提供辞退小张的合法依据和证据。公司未能提供有效的证据，仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，裁定公司应向小张支付违法解除劳动合同的赔偿金，即“2N”赔偿。但小张认为自己更希望获得“N+1”赔偿，以便有时间寻找新的工作。在仲裁委员会的调解下，公司最终同意支付小张“N+1”赔偿。小张在该公司工作了三个多月，不满六个月，按照法律规定，经济补偿金“N”为半个月工资。加上一个月的代通知金，公司共支付小张一个半月的工资作为赔偿。

2.案例二：
基本情况：小李在一家制造企业工作，试用期刚过，公司以业务调整为由辞退小李。公司表示由于业务量减少，需要裁撤部分岗位，小李所在的岗位被取消。小李认为公司的辞退理由不充分，要求公司支付赔偿。
处理过程及结果：小李与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的辞退决定依据。公司出示了业务调整的相关文件，但未能提供与小李岗位直接相关的证据，也没有提前三十日通知小李。小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付“N+1”赔偿。仲裁委员会认为，公司的业务调整属于客观情况发生重大变化，但公司未能与小李就变更劳动合同内容达成协议，且未提前三十日通知小李，符合支付“N+1”赔偿的条件。小李在该公司工作了四个月，经济补偿金“N”为半个月工资，加上一个月的代通知金，公司应支付小李一个半月的工资作为赔偿。

三、法律风险分析

1.对于劳动者来说：
证据收集风险：劳动者在主张“N+1”赔偿时，需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位的辞退行为不合法等。如果劳动者无法提供充分的证据，可能会导致仲裁或诉讼失败。例如，劳动者没有保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，或者在与用人单位沟通时没有保留好聊天记录、邮件等证据，可能会在维权过程中处于不利地位。
过高诉求风险：如果劳动者对法律规定理解不准确，过高地主张赔偿金额，可能会在仲裁或诉讼过程中花费大量时间和精力，且最终可能无法获得期望的赔偿。例如，劳动者在不满足“N+1”赔偿条件的情况下坚持要求“N+1”赔偿，可能导致协商困难和诉讼风险增加。

2.对于用人单位来说：
违法解除风险：如果用人单位在试用期刚过后辞退劳动者没有合法理由或未按照法定程序进行，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付“2N”赔偿。例如，用人单位以主观判断认为劳动者不能胜任工作，但没有经过科学的考核和培训程序，或者在辞退劳动者时没有提前通知工会等，都可能被认定为违法解除劳动合同。
管理合规风险：用人单位需要加强内部管理，确保劳动合同的解除和终止符合法律规定。如果用人单位的规章制度不健全、解除劳动合同的程序不规范等，都可能引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险。例如，用人单位在制定规章制度时没有经过民主程序，或者在辞退劳动者时没有按照规章制度执行，可能会在劳动纠纷中处于不利地位。

四、特别说明

以上内容仅供参考，在实际遇到试用期刚过被辞退的情况时，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。不同的案件情况复杂多样，法律的适用也可能因具体情况而有所不同。