试用期公司辞退你如何和hr谈赔偿

一、试用期公司辞退与HR谈赔偿的方法

1.保持冷静和理智。在得知被辞退后，不要过于激动或情绪化，以免影响谈判效果。
2.了解相关法律法规。熟悉《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定，明确自己的权益和公司的义务。
3.收集证据。整理自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、入职通知、工资支付记录、考勤记录、工作成果等，这些证据可以证明你的劳动关系和工作表现。
4.预约正式谈判。以正式的方式向HR提出谈判的请求，建议通过邮件或书面通知的方式，明确表达你希望就试用期辞退问题进行沟通，并请求安排一个正式的谈判时间。
5.明确表达立场和要求。在谈判过程中，明确表达自己认为公司的辞退行为不合法，并且要求公司支付相应的赔偿。你可以详细说明你对法律法规的理解和你所收集到的证据，以支持你的主张。
6.倾听HR的解释和回应。给HR机会解释公司的立场和辞退你的原因。认真倾听HR的解释，不要急于反驳，而是要仔细分析其合理性和合法性。如果HR提出的理由不成立或不合理，你可以指出其中的问题，并再次强调你的要求。
7.提出合理的解决方案。如果双方在赔偿金额上存在分歧，可以提出一些合理的解决方案，如协商一个中间数额、提供其他的补偿方式（如推荐信、离职证明上的良好评价等）或延长离职时间以便你寻找新的工作等。这样可以增加谈判的灵活性，也有助于达成双方都能接受的解决方案。
8.记录谈判过程。在谈判过程中，建议记录下双方的谈话内容和达成的共识，以备后续参考。如果可能的话，可以请一位同事或朋友作为见证人，见证谈判的过程。
9.考虑寻求专业帮助。如果谈判过程中遇到困难或无法与HR达成一致，你可以考虑寻求专业的劳动法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。专业的法律人士可以为你提供更准确的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

二、类似案例

1.案例一：
基本情况：小王在一家互联网公司工作，试用期为三个月。在试用期即将结束时，公司以小王不符合录用条件为由将其辞退。小王认为自己在试用期内工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，于是与HR进行沟通。
处理过程及结果：小王首先收集了自己在公司工作的相关证据，包括劳动合同、工作邮件、工作成果等。然后，他以书面形式向HR提出了谈判的请求，并在谈判中明确表达了自己的立场和要求。小王指出，公司在辞退他时没有提供明确的不符合录用条件的证据，属于违法解除劳动合同。他要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。HR则表示，公司是根据小王的工作表现和考核结果做出的辞退决定，不存在违法解除的情况。双方在赔偿金额上存在分歧，经过多次沟通和协商，最终达成了一致。公司向小王支付了一定数额的赔偿金，小王也同意了公司的解决方案。

2.案例二：
基本情况：小李在一家制造企业工作，试用期为两个月。在试用期结束前一周，公司以业务调整为由将其辞退。小李认为公司的辞退理由不充分，属于违法解除劳动合同，于是与HR进行谈判。
处理过程及结果：小李首先了解了相关的法律法规，明确了自己的权益和公司的义务。然后，他收集了自己在公司工作的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。在与HR的谈判中，小李指出，公司在辞退他时没有提前通知，也没有提供合理的业务调整证据，属于违法解除劳动合同。他要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金。HR则表示，公司的业务调整是出于市场需求的变化，属于不可抗力因素，公司不需要支付赔偿金和代通知金。双方在谈判中陷入僵局，小李考虑寻求专业帮助。他咨询了律师，律师建议他向劳动仲裁机构申请仲裁。小李在律师的指导下，准备了充分的证据和材料，并向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。劳动仲裁机构经过审理，认为公司的辞退行为违法，支持了小李的请求。公司最终向小李支付了违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金。

三、法律风险分析

1.对于劳动者来说：
证据不足的风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明公司的辞退行为不合法，或者无法证明自己的工作表现符合要求，那么在与HR谈判或申请仲裁时可能会处于不利地位。例如，劳动者没有保留好相关的工作记录、邮件等证据，或者证据的真实性、关联性存在问题，都可能导致其主张无法得到支持。
违反保密协议或竞业限制协议的风险：在与公司谈判或处理纠纷的过程中，如果劳动者泄露了公司的商业秘密或违反了竞业限制协议，可能会面临公司的法律追究。因此，劳动者在维护自己合法权益的同时，也要注意遵守与公司签订的相关协议。

2.对于公司来说：
违法解除劳动合同的风险：如果公司在试用期内辞退员工的理由不充分或证据不确凿，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。此外，如果公司的行为给员工造成了其他损失，如名誉损害、精神损害等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
劳动纠纷对公司声誉的影响：即使公司在法律上最终没有承担责任，但劳动纠纷的发生也可能会对公司的声誉造成一定的影响，影响公司的招聘和业务发展。因此，公司在辞退员工时，应当遵循法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。

四、特别说明

以上内容仅供参考，具体的法律问题建议咨询专业律师。在处理试用期辞退问题时，劳动者和公司都应当保持理性和冷静，通过合法的途径解决纠纷，以维护双方的合法权益。