kpi不达标被辞退如何申请赔偿

一、kpi不达标被辞退的赔偿申请方法

如果因kpi不达标被辞退，首先要判断公司的辞退行为是否合法。一般来说，如果公司以kpi不达标为由辞退员工，需要满足以下条件：
1.公司有明确的、合法的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示。
2.员工知晓绩效考核标准，并且在考核过程中有明确的反馈和改进机会。
3.公司对员工的考核是客观、公正的，有充分的证据支持。

如果公司的辞退行为不合法，员工可以申请赔偿。具体步骤如下：
1.与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的理由和依据，并提出自己的赔偿要求。
2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

经济补偿的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金为经济补偿的二倍。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、类似案例

1.案例一
小王在某公司工作，公司以kpi不达标为由将其辞退。但公司的绩效考核制度不明确，也没有向小王公示过。小王认为公司的辞退行为不合法，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过调查，认定公司的辞退行为违法，裁决公司支付小王经济补偿和赔偿金。
分析：在这个案例中，公司没有明确的绩效考核制度，也没有向员工公示，因此公司的辞退行为不合法。小王通过法律途径维护了自己的权益。

2.案例二
小李在一家企业工作，企业以kpi不达标为由对小李进行了培训和调岗，但小李在新岗位上仍然无法达到绩效考核标准。企业按照合法的程序将小李辞退，并支付了经济补偿。小李对经济补偿的金额不满意，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，认为企业的辞退行为合法，经济补偿的金额也符合法律规定，驳回了小李的仲裁请求。
分析：此案例中，企业有明确的绩效考核制度，并且在辞退小李之前进行了培训和调岗，程序合法。因此，企业的辞退行为得到了仲裁委员会的支持。

三、法律风险分析

1.绩效考核制度的合法性风险
如果公司的绩效考核制度不合法，或者没有经过民主程序制定并向员工公示，公司以kpi不达标为由辞退员工的行为可能被认定为违法。

2.考核过程的公正性风险
如果公司在考核过程中存在不公正的情况，如考核标准不明确、考核结果没有充分的证据支持等，公司的辞退行为也可能被认定为违法。

3.证据收集和保存风险
在劳动争议中，证据的收集和保存非常重要。如果公司不能提供充分的证据证明员工kpi不达标，或者员工不能提供证据证明公司的辞退行为违法，都可能影响案件的审理结果。

四、说明

以上内容仅供参考，在实际遇到kpi不达标被辞退的情况时，建议你咨询专业律师，以确保你的合法权益得到最大程度的保障。