按劳动法怎么样辞退员工不用赔偿

一、按劳动法辞退员工不用赔偿的情况

根据劳动法，以下情况辞退员工一般不用赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并能提供证据证明员工在试用期间不符合这些条件。
2.严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应合法、明确、经过民主程序制定并向员工公示，且员工的违规行为确实严重到足以解除劳动合同。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”的认定，用人单位需有明确的标准和证据。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如劳动者提供虚假学历证明等。
6.被依法追究刑事责任的。

二、类似案例

1.案例一
小张在某公司试用期内，公司发现其工作能力与面试表现严重不符，且无法胜任岗位要求。公司在试用期间对小张进行了多次考核和培训，但小张仍未能达到录用标准。公司以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退了小张，无需支付赔偿。
分析：在这个案例中，公司在招聘时明确了录用条件，并在试用期间对小张进行了合理的考核和培训，有充分的证据证明小张不符合录用条件。因此，公司的辞退行为合法，无需支付赔偿。

2.案例二
小李在一家企业工作，因严重违反公司规章制度被辞退。公司的规章制度明确规定，员工不得在工作时间内玩游戏，小李多次在工作时间玩游戏，经领导多次批评仍不改正。公司以“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退了小李，无需支付赔偿。
分析：此案例中，公司的规章制度合法、明确，并向员工公示。小李的行为严重违反了规章制度，公司的辞退行为合法。

三、法律风险分析

1.录用条件不明确风险
如果用人单位在招聘时没有明确录用条件，或者无法提供证据证明员工不符合录用条件，以试用期间不符合录用条件为由辞退员工可能被认定为违法，需支付赔偿。

2.规章制度合法性风险
用人单位的规章制度不合法、不明确，或者没有经过民主程序制定并向员工公示，以严重违反规章制度为由辞退员工可能被认定为违法。

3.重大损害认定风险
对于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情况，用人单位对“重大损害”的认定标准不明确，或者无法提供充分的证据，辞退员工可能存在法律风险。

4.证据收集风险
在以上各种情况下，用人单位都需要提供充分的证据证明辞退员工的合法性。如果证据不足，可能会被认定为违法辞退，需支付赔偿。

四、说明

以上内容仅供参考，在实际辞退员工时，建议用人单位咨询专业律师，以确保辞退行为合法，避免法律风险。同时，劳动者如果认为自己被违法辞退，也可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。