被辞退不给结工资多久可以要赔偿

一、被辞退不给结工资索要赔偿的时间

一般来说，如果被辞退后用人单位不给结工资，劳动者可以采取以下步骤索要赔偿：

1.与用人单位协商：劳动者应首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资和相应的赔偿。协商的时间可以根据具体情况而定，但一般不宜过长，以免超过法律规定的时效。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令用人单位支付工资和赔偿。劳动监察部门处理投诉的时间一般为60个工作日左右。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的处理时间一般为45个工作日左右，但如果情况复杂，可能会延长。

4.向法院提起诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。法院的审理时间一般为六个月左右，但如果情况复杂，可能会延长。

二、类似案例

1.案例一
小王在某公司工作，被辞退后公司不给结工资。小王与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令公司支付小王的工资和相应的赔偿。公司在劳动监察部门的压力下，很快支付了小王的工资和赔偿。
分析：在这个案例中，小王通过向劳动监察部门投诉，成功地索要到了自己的工资和赔偿。这表明，劳动监察部门在维护劳动者权益方面发挥了重要作用。

2.案例二
小李在一家企业工作，被辞退后企业不给结工资。小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，裁决企业支付小李的工资和相应的赔偿。企业不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院经过审理，维持了劳动仲裁委员会的裁决，判决企业支付小李的工资和赔偿。
分析：此案例中，小李通过申请劳动仲裁和向法院提起诉讼，最终成功地索要到了自己的工资和赔偿。这表明，劳动者在维护自己的权益时，可以通过法律途径来解决问题。

三、法律风险分析

1.时效风险：劳动者在被辞退后，如果不及时采取措施索要工资和赔偿，可能会超过法律规定的时效，从而失去索要赔偿的权利。

2.证据收集风险：在索要工资和赔偿的过程中，劳动者需要提供证据来证明自己的主张。如果劳动者无法提供充分的证据，可能会影响自己的权益维护。

3.用人单位抗辩风险：用人单位可能会提出各种理由来抗辩劳动者的索要赔偿请求，如声称劳动者存在过错、工资已经支付等。劳动者需要对用人单位的抗辩进行有效的回应。

四、说明

以上内容仅供参考，在实际遇到被辞退不给结工资的情况时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。