被辞退劳动仲裁可以要求哪些赔偿

一、被辞退劳动仲裁可以要求哪些赔偿

被辞退后通过劳动仲裁可以要求以下赔偿：
1.经济补偿金：如果用人单位合法辞退员工，但未提前通知或未按照法定程序进行辞退，员工可以要求经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
3.未休年假补偿：若员工有未休年假，可要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
4.加班工资补偿：如果员工在工作期间有加班但未得到相应的加班工资，可以要求用人单位补发加班工资。
5.拖欠工资补偿：若用人单位存在拖欠员工工资的情况，员工可要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二、类似案例

1.案例一：
小张在某公司工作了三年，月薪5000元。公司以经营困难为由将小张辞退，但未提前通知。小张申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。同时，小张还有5天未休年假，要求公司支付未休年假工资报酬为5000元/月÷21.75天×5天×300%≈3448元。小张通过劳动仲裁共获得赔偿金额为15000元+3448元=18448元。

2.案例二：
小王在企业工作了两年零八个月，月薪4800元。企业违法解除劳动合同，小王申请劳动仲裁要求赔偿金。经济补偿为3个月×4800元/月=14400元，赔偿金为经济补偿的二倍，即14400元×2=28800元。此外，小王还有3天未休年假，未休年假工资报酬为4800元/月÷21.75天×3天×300%≈1931元。小王通过劳动仲裁可获得总赔偿金额为28800元+1931元=30731元。

3.案例三：
小李在单位工作了三年零两个月，月薪5200元。单位在小李工作期间经常安排加班，但未支付加班工资。小李被辞退后申请劳动仲裁，要求补发加班工资。经核算，小李加班时长共计100小时，按照法律规定的加班工资计算标准，小李应得加班工资为5200元/月÷21.75天÷8小时×100小时×150%（平时加班）≈4597元。同时，小李还有4天未休年假，未休年假工资报酬为5200元/月÷21.75天×4天×300%≈2834元。若单位是合法辞退，小李还可要求经济补偿金3.5个月×5200元/月=18200元；若单位是违法辞退，赔偿金为经济补偿二倍即18200元×2=36400元。小李通过劳动仲裁可获得的赔偿金额根据具体情况而定。

三、问题风险分析

从用人单位角度来看，存在以下法律风险：
1.经济赔偿风险：如果用人单位的辞退行为被认定为违法，将面临支付高额赔偿金、经济补偿金、未休年假补偿、加班工资补偿等经济赔偿，增加企业的经济成本。
2.行政处罚风险：违法辞退员工可能引起劳动行政部门的关注，企业可能会受到行政处罚，影响企业的声誉和形象。
3.法律诉讼成本：用人单位在劳动仲裁和可能的后续诉讼中，需要投入大量的时间和精力，承担律师费用等法律诉讼成本。

从员工角度来看，也存在一定的风险：
1.证据收集困难：员工在劳动仲裁中需要提供证据支持自己的主张，但可能在证据收集过程中遇到困难，如用人单位不提供相关证据或证据被销毁等。
2.仲裁结果不确定性：劳动仲裁的结果具有一定的不确定性，员工可能无法获得期望的赔偿金额。
3.时间和精力成本：员工在劳动仲裁过程中需要花费大量的时间和精力，可能影响到自己的生活和后续的求职。

四、问题处理建议

对于用人单位来说，应严格遵守法律法规，在辞退员工时确保行为的合法性。如果存在争议，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。

对于员工来说，如果被辞退后考虑进行劳动仲裁，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的赔偿要求。在仲裁过程中，要认真准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、辞退通知等。可以尝试与用人单位进行协商和解，以节省时间和精力；如果协商不成，坚定地通过劳动仲裁维护自己的权益。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题应根据实际情况进行具体分析和处理。在处理劳动纠纷时，建议双方都保持理性和冷静，通过合法的途径解决问题。