被辞退赔偿的月工资按照哪个工资

一、被辞退赔偿的月工资按照哪个工资

被辞退赔偿的月工资一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在被辞退前十二个月的工资分别为4500元、4800元、5000元、5200元、4900元、5100元、5300元、5000元、4700元、4600元、4800元、5000元，那么平均工资为（4500+4800+5000+5200+4900+5100+5300+5000+4700+4600+4800+5000）÷12=4900元，赔偿计算就以这个月平均工资4900元为依据。

二、类似案例

1.案例一：
小张在某公司工作，被辞退前十二个月的工资分别为5500元、5800元、6000元、5700元、5900元、6100元、5800元、6000元、5600元、5700元、5900元、6000元。计算平均工资为（5500+5800+6000+5700+5900+6100+5800+6000+5600+5700+5900+6000）÷12=5833.33元。公司违法辞退小张，按照这个平均工资计算赔偿金。

2.案例二：
小王在企业工作，被辞退前十二个月的工资中有几个月包含了高额的绩效奖金，工资分别为4000元、4500元、5000元、6000元、5500元、4800元、5200元、5800元、5000元、4600元、4900元、5100元。平均工资为（4000+4500+5000+6000+5500+4800+5200+5800+5000+4600+4900+5100）÷12=5033.33元。企业因经营困难辞退小王，依据这个平均工资计算经济补偿。

3.案例三：
小李在单位工作，被辞退前十二个月的工资因岗位调整有所变化，分别为4200元、4500元、4800元、5000元、4700元、4600元、4900元、5100元、5200元、5000元、4800元、5000元。平均工资为（4200+4500+4800+5000+4700+4600+4900+5100+5200+5000+4800+5000）÷12=4858.33元。单位违法辞退小李，以这个平均工资为基础计算赔偿金。

三、问题风险分析

从用人单位角度来看，存在以下法律风险：
1.如果用人单位在计算赔偿月工资时错误地采用了较低的工资标准，可能会被认定为违法计算，面临劳动仲裁或诉讼后支付更高赔偿金额的风险。
2.用人单位可能对工资组成部分的理解存在偏差，导致计算赔偿月工资不准确，引发劳动纠纷，耗费时间和精力处理争议，同时可能影响企业声誉。

从劳动者角度来看，也存在一定的风险：
1.劳动者可能不清楚赔偿月工资的正确计算方法，无法准确主张自己应得的赔偿金额，导致自身权益受损。
2.劳动者在证明自己被辞退前十二个月的工资情况时可能遇到困难，如用人单位不提供完整的工资记录等，影响赔偿金额的确定。

四、问题处理建议

对于用人单位来说，应严格按照法律规定计算被辞退员工赔偿的月工资，确保计算准确、公正。在辞退员工时，应向员工明确赔偿计算方法和依据，避免产生争议。

对于劳动者来说，如果对赔偿月工资的计算有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和正确的计算方法。在维权过程中，要注意收集和保存自己的工资记录、奖金发放凭证等证据，以便在需要时能够准确确定赔偿月工资。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题应根据实际情况进行具体分析和处理。在处理劳动纠纷时，建议双方都保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。