被辞退如何和hr斗智斗勇要赔偿

一、被辞退如何和hr斗智斗勇要赔偿

当被辞退时，要与HR斗智斗勇争取赔偿，需要采取理性和合法的方式。

首先，保持冷静和理智，不要情绪化反应。认真了解被辞退的原因，判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认为不合法，可以要求HR给出明确的法律依据和解释。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据在后续的协商和维权过程中可能会起到关键作用。

在与HR沟通时，明确表达自己的诉求，提出合理的赔偿要求。可以参考法律规定的赔偿标准，结合自己的工作年限、工资水平等因素来确定赔偿金额。

如果HR拒绝赔偿或给出的赔偿不合理，可以通过摆事实、讲道理的方式，指出用人单位的违法之处和自己应得的权益，尝试进行协商谈判。

二、类似案例

1.案例一：
小张在某公司工作了三年，突然被辞退。小张在与HR沟通时，冷静地询问辞退原因，并要求HR提供书面的辞退通知。HR给出的理由是公司业务调整，岗位不再需要。小张认为公司的辞退行为不合法，因为公司没有提前通知，也没有进行合理的安置。小张收集了自己的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向HR提出了经济补偿和代通知金的赔偿要求。经过多次协商，公司最终同意支付小张相应的赔偿。

2.案例二：
小王在企业工作了两年零八个月，被企业以工作表现不佳为由辞退。小王要求HR给出具体的工作表现不佳的证据，HR未能提供充分的证据。小王认为企业的辞退行为违法，收集了自己的工作业绩报告、同事的证言等证据，向HR提出了赔偿金的要求。HR一开始拒绝赔偿，但在小王的坚持下，双方进行了进一步的协商。最终，企业同意支付小王一定的赔偿金。

3.案例三：
小李在单位工作了三年零两个月，单位以经济效益不佳为由进行裁员，将小李辞退。小李在与HR沟通时，要求单位按照法律规定支付经济补偿。HR表示单位经济困难，无法支付全额经济补偿。小李提出可以分期支付，但要求单位出具书面的承诺和还款计划。经过协商，单位同意了小李的要求，双方签订了书面协议。

三、问题风险分析

从用人单位角度来看，存在以下法律风险：
1.如果用人单位的辞退行为违法，可能面临支付高额赔偿金的风险。
2.在与员工协商赔偿过程中，如果处理不当，可能会引发劳动纠纷，耗费大量的时间和精力去处理，同时也可能会影响企业的声誉和形象。

从员工角度来看，也存在一定的风险：
1.员工可能对法律规定不熟悉，无法准确判断用人单位的辞退行为是否合法，导致在与HR协商时处于被动地位。
2.员工在收集证据的过程中可能会遇到困难，如用人单位不提供相关证据或证据被销毁等。
3.如果员工采取不恰当的方式与HR沟通，可能会激化矛盾，不利于问题的解决。

四、问题处理建议

对于用人单位来说，应严格遵守法律法规，在辞退员工时确保行为的合法性。如果确实需要进行裁员等情况，应提前与员工进行充分沟通和协商，按照法定程序进行操作，避免引发劳动纠纷。

对于员工来说，如果被辞退，应及时了解自己的权益，咨询专业律师，获取准确的法律建议。在与HR沟通时，要保持冷静和理智，通过合法的途径维护自己的权益。可以先尝试与用人单位进行协商谈判，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题应根据实际情况进行具体分析和处理。在处理劳动纠纷时，建议双方都保持理性和冷静，通过合法的途径解决问题。