被告知辞退如何跟公司协商赔偿呢

一、被告知辞退如何跟公司协商赔偿呢

当被告知辞退后，要与公司协商赔偿可以采取以下步骤：

首先，保持冷静和理智。不要在情绪激动的情况下与公司进行沟通，以免影响协商效果。认真了解公司辞退你的具体原因，判断其合法性。

接着，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、业绩表现等，这些证据在协商过程中可能会起到关键作用。

然后，确定自己的赔偿诉求。根据自己的工作年限、工资水平以及公司的辞退情况，合理计算经济补偿金、赔偿金等赔偿金额。

在与公司协商时，以平和的态度表达自己的诉求和理由。可以强调自己对公司的贡献，以及公司辞退行为可能存在的问题。同时，倾听公司的意见和解释，寻找双方都能接受的解决方案。

如果协商过程中出现分歧，可以考虑引入第三方进行调解，如劳动部门、工会组织等。

二、类似案例

1.案例一：
小张在某公司工作了两年，突然被告知辞退。小张首先保持冷静，收集了自己在公司的工作记录、业绩报告等证据。然后，他根据自己的工作年限和工资水平，计算出应得的经济补偿金为两个月工资。小张与公司人力资源部门进行沟通，表明自己的诉求和理由。公司一开始只愿意支付一个月工资的补偿，经过多次协商，双方最终达成一致，公司支付了小张两个月工资的经济补偿金。

2.案例二：
小王在企业工作了三年零五个月，被企业告知辞退。小王收集了劳动合同、工资条等证据，并咨询了专业律师，确定自己有权获得经济补偿金和部分赔偿金。小王与企业进行协商，企业表示经营困难，无法支付高额赔偿。小王提出可以分期支付赔偿款，并愿意在一些工作交接方面给予配合。经过协商，企业同意了小王的方案，双方签订了赔偿协议。

3.案例三：
小李在单位工作了两年零八个月，被告知辞退。小李收集了自己的工作成果、同事的证言等证据，确定自己的工作表现良好，公司的辞退行为可能不合法。小李与公司进行协商，公司坚持辞退决定，但不愿意支付赔偿。小李向劳动部门申请调解，在劳动部门的介入下，公司认识到自己的问题，最终与小李达成赔偿协议，支付了相应的经济补偿金和赔偿金。

三、问题风险分析

从公司角度来看，存在以下法律风险：
1.如果公司的辞退行为不合法，可能面临支付高额赔偿金的风险。
2.在协商过程中，如果处理不当，可能会引发员工的不满和抗议，影响公司的声誉和形象。
3.如果协商不成，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题，公司将面临更多的法律成本和时间成本。

从员工角度来看，也存在一定的风险：
1.员工可能对自己的权益不够了解，无法准确提出合理的赔偿诉求。
2.员工在收集证据的过程中可能会遇到困难，如公司不提供相关证据等。
3.协商过程中，员工可能会受到公司的压力和威胁，影响协商效果。
4.如果协商不成，员工通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题，也存在结果不确定性的风险，同时需要花费大量的时间和精力。

四、问题处理建议

对于公司来说，应严格遵守法律法规，在辞退员工时确保行为的合法性。如果出现劳动纠纷，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。

对于员工来说，如果被告知辞退，应及时了解自己的权益，咨询专业律师，确定合理的赔偿诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，通过合法的途径维护自己的权益。可以先尝试与公司进行协商谈判，如果协商不成，可以向劳动部门申请调解或通过劳动仲裁、诉讼的方式解决问题。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题应根据实际情况进行具体分析和处理。在处理劳动纠纷时，建议双方都咨询专业律师，以确保合法权益得到最大程度的维护。