被公司辞退领了赔偿如何写承诺书

一、被公司辞退领了赔偿如何写承诺书

被公司辞退后领了赔偿，承诺书一般应包含以下内容：

首先，明确承诺人的身份信息，包括姓名、身份证号码等。

接着，阐述被辞退及领取赔偿的情况，说明公司已按照双方协商或法律规定支付了相应的赔偿金额，具体可列出赔偿的项目和数额。

然后，作出承诺，表示在领取赔偿后，不再就此次辞退事宜向公司主张任何其他权利，包括但不限于经济补偿、赔偿金、加班费等；承诺不会通过任何方式对公司进行投诉、举报或提起诉讼等。

最后，注明承诺书的签署日期，并由承诺人签字按手印。

例如：

承诺书

承诺人：[姓名]，身份证号码：[具体身份证号]。

本人于[具体日期]被[公司名称]辞退，公司已按照双方协商结果向本人支付了经济补偿金[具体金额]元、赔偿金[具体金额]元等共计[总金额]元。本人在此郑重承诺，在领取上述赔偿后，不再就此次辞退事宜向公司主张任何其他权利，不会对公司进行投诉、举报或提起诉讼等。

承诺人（签字并按手印）：[你的签名]

日期：[具体日期]

二、类似案例

1.案例一：
小张被公司辞退后，领取了公司支付的赔偿款。小张撰写的承诺书内容为：“本人小张，身份证号[具体号码]。因公司业务调整被辞退，公司已支付经济补偿金和赔偿金共计[金额]元。本人承诺，领取赔偿后，不再就此次辞退与公司产生任何纠纷，不向任何部门投诉或提起诉讼。”小张签字按手印后，将承诺书交给公司。

2.案例二：
小王在企业工作多年后被辞退，领取赔偿后写下承诺书：“我是小王，身份证号[具体号码]。企业因经营困难辞退我，企业支付了[具体金额]元赔偿。我承诺不再追究企业任何责任，不进行任何法律行动。”小王认真签署承诺书，为双方的纠纷画上句号。

3.案例三：
小李被单位辞退，在获得赔偿后撰写承诺书：“本人小李，身份证[具体号码]。单位与我协商辞退，支付了[具体金额]元赔偿。我承诺不再就此事给单位带来任何麻烦，不采取任何不利于单位的行为。”小李将承诺书提交给单位，双方结束此次劳动纠纷。

三、问题风险分析

从公司角度来看，存在以下法律风险：
1.如果公司在辞退过程中存在违法行为，但通过承诺书让员工放弃了进一步维权的权利，一旦员工后续反悔或发现新的证据，公司可能面临再次被追究责任的风险。
2.公司可能因对承诺书的法律效力理解不准确，而认为完全免除了自身的法律责任，从而在后续经营中忽视了合法合规的重要性。

从员工角度来看，也存在一定的风险：
1.员工可能在不了解自身全部权益的情况下签署承诺书，导致后续发现自己本应获得更多赔偿却无法再主张权利。
2.员工可能受到公司的压力而签署承诺书，但承诺书的内容可能对自己不公平，从而使自己的合法权益受到损害。

四、问题处理建议

对于公司来说，应确保辞退员工的过程合法合规，在与员工协商赔偿和要求签署承诺书时，应充分告知员工的权利和义务，并给予员工合理的时间考虑。同时，公司应咨询专业律师，确保承诺书的法律效力和合法性。

对于员工来说，如果被要求签署承诺书，应仔细阅读承诺书的内容，了解自己的权益是否得到充分保障。如有疑问，可以咨询专业律师，确保自己的合法权益不受损害。在签署承诺书时，应保持理性和冷静，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题应根据实际情况进行具体分析和处理。在处理劳动纠纷和签署承诺书时，建议双方都咨询专业律师，以确保合法权益得到最大程度的维护。