被公司辞退依据劳动法如何赔偿的

一、被公司辞退依据劳动法如何赔偿的

如果被公司辞退，赔偿情况需根据辞退的原因是否合法来确定。

1.若公司属于违法辞退，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工有权获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若公司是合法辞退，但未提前通知或未按照法定程序进行辞退，员工可以要求经济补偿金，即按照上述工作年限计算的相应月工资补偿。

例如，员工在公司工作了三年，月平均工资为5000元。如果公司违法辞退，经济补偿为3个月×5000元/月=15000元，赔偿金为经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。如果公司合法辞退但未提前通知，员工可获得经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

二、类似案例

1.案例一：
小张在某公司工作了两年，月薪4500元。公司以经营困难为由将小张辞退，但未提前通知，也未给予经济补偿。小张认为公司的辞退行为违法，申请劳动仲裁。经仲裁，公司被认定违法辞退，需支付小张经济补偿2个月×4500元/月=9000元，赔偿金为9000元×2=18000元。

2.案例二：
小王在企业工作了三年零五个月，月薪5200元。企业因业务调整辞退小王，同样未按照法定程序进行，也未支付经济补偿。小王准备了劳动合同、银行流水、辞退通知和考勤记录等证据，申请劳动仲裁。最终企业被判定需支付小王经济补偿和赔偿金。经济补偿为3.5个月×5200元/月=18200元，赔偿金为18200元×2=36400元。

3.案例三：
小李在单位工作了两年零八个月，月薪4800元。单位以小李工作表现不佳为由辞退他，但没有提供具体的证据。小李收集了劳动合同、工资发放记录、工作成果证明和辞退通知等证据，申请劳动仲裁。仲裁判定单位违法辞退，小李获得经济补偿和赔偿金。经济补偿为3个月×4800元/月=14400元，赔偿金为14400元×2=28800元。

三、问题风险分析

从公司角度来看，存在以下法律风险：
1.如果公司违法辞退员工，将面临支付高额赔偿金的风险，增加企业经济负担。
2.公司的违法行为可能引起劳动行政部门的关注，受到行政处罚，影响企业声誉。
3.在劳动仲裁或诉讼过程中，公司如果不能提供充分的证据证明辞退行为的合法性，很可能会败诉。

从员工角度来看，也存在一定的风险：
1.员工可能对法律规定不熟悉，无法准确判断公司的辞退行为是否违法，错过主张合法权益的机会。
2.员工在收集证据的过程中可能会遇到困难，如公司不提供相关证据、证据被销毁等。
3.劳动仲裁或诉讼的结果具有一定的不确定性，员工可能无法获得期望的赔偿金额。

四、问题处理建议

对于公司来说，应严格遵守法律法规，在辞退员工时确保行为的合法性。如果确实需要辞退员工，应提前通知，按照法定程序进行，并给予合理的经济补偿。

对于员工来说，如果被公司辞退，应及时了解自己的权益，咨询专业律师，确定可以主张的赔偿范围和金额。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可以先与公司进行协商谈判，如果协商不成，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

需要强调的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题应根据实际情况进行具体分析和处理。在处理劳动纠纷时，建议双方都咨询专业律师，以确保合法权益得到最大程度的维护。